這是一種系統自組織現象。

社會分工可以提高生產效率，教科書上的例子是：

甲擅於種小麥，但不擅於做麵包，乙不擅於種地，但做麵包很擅長。如果甲乙各自種地，各自做麵包，那麼他們的效率都不高。改變一下，甲只種地，擴大種小麥面積，不自己做麵包，乙不種地了，只專心做麵包，然後兩人交換勞動結果，結果兩人整體上的勞動效率提高了。

這種現象其實在辦公室裡常見。某員工擅長做表格，另一個員工擅長處理客戶質疑，很自然兩人在工作中就會慢慢分工，一個多做表格工作，另一個多做客戶類工作。

一個管理者，可以讓所有的人都做某種工作，也可以把工作分解，然後將手下人員分工，形成協同和流水，整體上比較，一般第二種做法效率高。

這種分工不一定非要人類社會，其實某些動物中也有，甚至不同物種間的共生共棲也有這種機理。

自然界中，高山上的水流向大海，不是從地表漫延，而是自組織成河道網，水從河道流向大海，阻力小多了，水流快多了。

社會分工是怎麼進化出來的？

剛拜讀完經濟學鉅著“國富論”，小有心得，在此作答：

我們需要的各種好東西，大部分是由契約、交換、購買得到的。同樣，引起人們社會協作的分工，正是由人們相互交換的傾向而引發的。

例如：以個人因擅長建造房屋，往往被人請去造屋，而得到別人家畜獸肉為報酬，最後終於發現，自己專職與建造房屋能提高自身的利益，最終成為了一個房屋建築者。因為人類勞作物質的剩餘，產生了物物的交換。這樣不期而然的，激勵大家各自委身於一種特定業務，使他們在各自的行業上發揮完成各自的天賦才能。

不同於其他人的觀點，人類之外的動物絕大多數因為沒有交換交易的能力和傾向，所以不能把這種種相異的資質才能結成一個共同的資源，從而對於本種族的幸福便利，不能有更進一步的能力，它們並不能從彼此享得更多地利益。

所以我認為社會分工是僅存於種族內相互協作物物交換和相互交易的一般傾向，把各種才能獲得的各種不同生產無結成一個共同的資源，同時每個個人都可以從資源中購取自己所需要的他人的生產物品。

總結為：人們因為自身技巧技能的優勢以及長期從事的經驗得到的社會反饋激勵以及人與人之間存在的物品交換形成了現在的社會分工。