我可以用下面幾個詞概括一下原因：

1、選擇 2、社會價值觀 3、貧富差距 4、創業大環境 5、年輕人新思想

來分說一下：

1、選擇：在這個多元化的環境下，崗位職位選擇更多，並不只有去工廠一條路。

2、社會價值觀：到現在，大家都覺得在工廠上班太丟份了

3、貧富差距：有錢的逃稅都能淘幾個億，生活拮据的要考慮今晚吃麵要不要加雞蛋，就算你在工廠打一輩子也掙不了多少錢，工廠只能給你前期的經驗。

4、創業大環境：就如上一條所說，工廠實在沒什麼好的出路，雖說現在創業環境不佳，但總比工廠有盼頭。

5、現在的年輕人都喜歡玩玩抖音快手一類的，我身邊也有一些朋友做短視訊掙錢的。

再加一句，沒創業的年輕人們，都有著自己的小副業，為了掙點小錢和充實自己的空餘時間，年輕人都有著副業剛需。

工廠的前面請加上咱華夏的私營工廠

1-咱們得工廠並非知識技術之地 ， 年輕人並無法學習進步。 咱們得工廠高階點的機器裝置都是外國品牌，甚至維修都要老外。 而非像德國日本工廠那樣的知識樹工廠。

這導致大部分廠就是個加工廠， 好比買了個大奔開出租。 看起來也是大奔，但和賓士的設計製造的技術含量是絕對差別的。

仔細觀察一下 華夏連大量常用的電梯和扶梯都是外國品牌的。

年輕人在長時間工作的時候，並沒有提升也沒有 技術創造和參與。頂多學學操作維修，不知所以然。

這對年輕人來說是浪費生命。 這一問題，令人悲嘆。

2-收入低工作時間長 自由受到限制

工廠打工基本就是住在工廠了。 一年就休息春節。 這和發達國家工廠休假多有 很大差別。 誰不想按時休息 富有自由度。

3-社會地位低

您說您是工廠打工的，直接矮人半截。 社會地位遠遠低於公務員事業編教師，也遠遠低於醫生商人甚至社會上的混子。 有的女孩甚至覺得，混子都比工人有希望，混子都比工人來勁。

工人的技術知識水平可以遠高於教授， 工人創造財富的速度也遠高於銀行公務員事業編，但人家聽說你是打工的， 直接矮半截。

結論是 工業創造現代財富，工業融匯知識技術，工業是火車頭主力軍， 這句話和現實的結論正相反。

醒醒。

年紀輕輕的，幹啥不好，非要去工廠。

我去過美的工廠，省會的。

早晨七點半正式開工，因為是流水線，也沒有替換的人，所以少一個人都不行，如果內急很急的話，要麼找組長臨時頂替，要麼忍著，流水線不可能因為你一個人停止。

九點半的時候有十分鐘休息時間，一般用來上廁所，九點四十之前必須在你的位置上，因為到點就開工。

十二點好像結束上午的工作，然後是午飯時間，四十分鐘，從工廠走到食堂大概花費我將近十分鐘，吃飯的話吃完以後食物需要自己倒垃圾桶，餐盤放到指定地方，之後就要根據時間選擇狂奔或者跑著去廠區流水線。

下午三點半休息十分鐘，理由同上。

下午七點半結束，可能會有加班。

七點半之後流水線機器停下，你需要打掃你工作時站立的區域。

等於一天純工作11個小時（已經去掉早上休息的十分鐘，晚上休息的十分鐘以及中午的四十分鐘，休息＋吃飯時間共計一個小時，這一個小時你需要喝水，上廁所，吃飯等等，一般上面的11個小時你是沒有時間去上廁所和喝水的）

流水線的普通工作人員的11個小時是不能划水的，因為沒有人替你幹，流水線除非休息以及意外事故是不會停的，如果你跟不上耽誤的是整條流水線，這時候你就要跑去前方補救，就會很混亂。

我問了他們（搬洗衣機的（把洗衣機搬上流水線或者把洗衣機從流水線上搬下來，這個流水線像水車（類似過山車和摩天輪的結合體）那樣懸空的）），一個月工資兩千八到三千，最高的加了班，拿了不到五千（加上餐補，電費補貼之類的）。

在合肥，這個工資真的是gg了

想想，一天11個小時，一週六天，還加班，什麼地方拿不到這個工資。

我那會兒工作是給洗衣機的下水管道抹膠，刷子在膠水桶裡蘸均勻，之後刷管道內部一圈，最後把管道套在洗衣機上排水口上。

相對很輕鬆，膠水味道很大，但分配給我一隻口罩，3.5那種，讓我反覆使用，我用一天就扔了，口罩會很髒並且到處都是水汽。

還有膠水刷和手套，膠水刷就很普通的紅色的木炳，鋁製包頭，很容易脫落，很多時候脫落了就要用木棒勉強用，實在不行了去要刷子，還有手套，因為膠水會蹭在手套上，手套發黃變硬就不能用了。

我去要過幾次，他們嫌我浪費…

一般我是六點起床，六點半吃飯，之後在七點半之前出現在流水線上，十分鐘用來看手機/廁所/喝水，午飯一般我吃壓縮餅乾，因為食堂的飯可能很燙，所以一般都是飯只能吃幾口，之後還要自己收拾飯菜就比較麻煩，回宿舍差不多就八點左右。

一般去吃飯或者排隊買飯，吃飯以後差不多將近九點，然後洗衣服，收拾東西，護理，洗澡之類的，那會兒基本都是凌晨睡覺。

（宿舍是工廠提供的，但是需要打掃衛生，不乾淨的話會扣錢，水電自費但是會有補貼，一個月好像八十還是多少，食堂吃飯收費，和外面的價格差不多，餐補也有，記不清了，不到一百二）

流水線的話，比如我，有時候洗衣機是返修之類的，就不需要抹膠，就有人把我抓過去做其他的事情。

總體而言，不累，但是會消磨鬥志，（心如死灰）一天天的磋磨人生，很多在工廠多年的人，出了工廠就廢了，並且工資真的不高，我覺得發傳單某種意義上也是比工廠好的。

像我這樣的作息的話，沒有時間玩手機，沒有時間去看書，甚至一週一天假，這一天你會去購買消耗品之類的，沒有時間出去玩，浪費生命。

可能發生大事兒什麼的，都是不知道的，如果沒有戴藍芽的話，電話也來不及接。

最後呆了一週多吧，提前三天給組長打電話，三天後就走了，嗯，沒有掙到錢，沒有工資。

出門的時候被檢查行李箱防止帶出工廠的東西。

工廠是學校找的實習單位。我問了其他人，也有很多其他學校的被坑到這裡的，甚至不實習就沒有畢業證。

剛去那幾天，各種聽吐槽，什麼學校不好之類的，什麼坑人之類的，還有脾氣爆的直接把工具甩了，這時候有個大齡老員工趕緊上去，不能夠耽誤流水線這樣。

那個膠水味道很難聞，組長只會告訴我沒有毒。

其他人做的可能比較辛苦，有的人是套塑封，有的人是卡線，還有的是搬洗衣機，沒有空調，風扇有沒有我忘了。

我還好，就是會咳嗽之類的，他們都是手腫了，腰疼什麼的，我聽人說，那幾個男生，一天下來走路都打擺子。

我去工廠只是因為學校簽了實習單位，真的不用給我安利其他工廠。想安利其他工廠自己去回答，用不著在我這找存在感。我不需要誰告訴他呆過的工廠有多麼好，我學計算機的我神經病阿去工廠。

還有懟我的，沒有學歷除了工廠還能去哪裡

關我何事，我只是分享一下，你們看看有個大致瞭解就行了，我又不是你爹媽，還得負責解決你心理問題。

誰特麼的要去工廠阿！！！！！！！

誰再推薦工廠給我我就能罵人了阿

主要的原因是因為那裡的廠子多，而且地區比較廣，大家的選擇多一些，所以很多人都喜歡到那裡打工，畢竟珠三角地區發達，在大城市裡也許就能夠多掙些錢了。

因為廣東的外來人口多，不管是廠裡還是公司裡也總是很輕易就能招到工人，可是現在很多年輕人卻都不在那裡工作了，一個個的都想離開那個地方，這一切到底是什麼原因呢？

都知道在那裡工作一個月辛苦點能夠掙個六七千塊是不成問題的，但是時間久了卻發現，掙得多花的也多。一個月租房吃飯都是需要花錢的，而且那邊物價很高，一個月到頭來能夠存到手的工資其實也不多了。

但是在家裡工作就不一樣了，一個月工資要是能夠有個四五千塊，那麼我們存下的錢可比在外面多很多。因為衣食住都是在家裡也不需要什麼開支，而且上班也開心，都是老鄉，相處得好，壓力自然沒什麼了。

雖然說在小城市生活，但是現在很多城市都有相應的政策扶持，在小縣城發展也並不一定就比廣東那邊差。畢竟都是在熟悉的地方工作，各方面都很瞭解，哪怕是創業，在自己的家鄉也有人脈等資源科用，遇到的機遇會很多，要是勤快點的話也也可以闖出自己的一番事業來。

而且如果我們長期在外打工，身邊根本就沒有什麼要好的夥伴，親人又離在家裡，而我們一年才回家一兩次。眼看著父母們慢慢上了年紀，身邊卻沒有照顧的人，真的很讓人擔心，要是出點什麼事的話我，我們都沒法及時回去。但是如果在家裡工作的話，這些問題就不用擔心了，我們一直在父母身邊，能及時照料，更不用承受分離之痛。

現在很多年輕一族確實是都在意這些問題，所以不管在外面打工混得好不好，外面始終是外面，終究不是自己的家。因此很多人都不願去那裡打工了，有條件的都開始往家裡跑了，剩下的很多都是被迫無奈留下來的。

我記得2008年的時候，國家大力推動職業技術教育，也就是說沒有初中沒有升上高中的學生，或者不想讀高中生大學的學生，都可以報讀當地的職業技術學校，每年每個學生補貼3000多塊學費，3年制，實力很多專業讀了一年半就外出實習一年半，基本百分80都是去工廠實習，別管什麼專業，統統都是工廠流水線作業，國家這個政策推動，可以說給國內很多中大型製造業提供了人力輸送通道。那個時候的工廠製造業其實是從來不怕招不到人的。

而且那個時候的年輕人，這就是90後，沒什麼見識，網際網路也還沒有那麼發達，只要基本都是家裡窮，只要學校包就業，啥也不說了就去幹就行了。當真正出了社會做了幾年後，有點想法的都走了，能晉升的也就晉升了，工廠的工作生活基本都是兩點一線，隨著見識的增加，肯定會不斷流失人力。

再來看看現在的工廠狀態，現在的工廠環境大不如以前了，時代的不同市場的競爭，還有人工智慧慢慢替代很多工廠的流水線工作內容，現在能留下生存的工廠基本都是大企業，有一定的企業文化跟規章制度，工作是否加班，加班有加班費，都有明確規定，剩下的都是小作坊，沒有規章制度，沒有規矩，那麼怎麼上班就完全看老闆安排，而且經常都是各種理由拖欠工資沒有五險一金，沒有保障。

從現在的年輕人現象來看，大部分追求自由，無拘無束，他們很多就算做送外賣也不想進工廠，因為他們想幾點上班跟幾點上班自己說了算。因為移動網際網路發達了，見識也增加了，他們更想做一些創造性的工作，比如現在的短視訊社交，稍微有點想法的年輕人都可以玩出自己的一片天地，他們又怎麼會選擇進工廠做日復一日重複性的無聊工作？

以上是我認為現在年輕人為何不願意進工廠上班的原因總結。不過不管怎麼樣，社會進步需要更新迭代，個人還是企業，都可以在新時代找到自己合適的位置奮鬥的。大家努力共勉…

年輕人不願意進工廠的原因很多，我就簡單先做一個比較吧！

我發現我們這裡的年輕人，在商場或超市做理貨和保安的比較多，這些工作一般都是穿著白襯衣加制服寄著領帶，體面，乾淨，倒班制，不是一整天都上班的，下班可以玩，談朋友，時間相對自由一些，工資呢，我感覺也不是很低。

工廠呢？我們這裡的工廠都是以重工業為主，是和鐵打交道的，不僅累還髒，剛去的都是學徒，打雜為主，捎帶教你點技術，工資還很低，時間一般八個小時，有時還加班，沒有節假日，作為父母也不希望自己剛畢業的孩子那麼累的。

年輕人正是因為他們的年輕，他們選擇的機會比較多，能不苦不累不髒最好，所以，工廠成了他們逼不得已的選擇。

為什麼現在的年輕人都不願意到工廠打工？

我覺得最重要的一點原因就是，現在的年輕人都不願意被束縛，都向往自由的生活，在工廠裡面不自由，規矩多，還要被那些領導管理。

就拿我自己來說吧，我之前也在工廠打過幾年工，但是在一個廠裡待最多不會超過半年，為啥呢，因為在一個工廠裡面待上幾個月，就會開始厭倦那裡的生活，然後就會想著換個工作環境，但是後來發現，這樣並沒有本質上的改變，結果就是一年換5－6工廠，想想也沒啥意思，然後就不想出去打工了，我現在在老家待了也快兩年了，總體比外面是要舒服一些。

在工廠上班工資也不高，而且現在的消費水品也是一年比一年高，賺的錢只夠自己花，很難存下什麼錢，所以這也是一方面的原因。

進廠其實就是進入工廠工作，對於現在的年輕人的確存在一些非常普遍和有代表性的觀點，包括但不限於：

1． 進工廠太辛苦了！太累了！

2． 工廠規章制度約束太多，動不動就違反規定了！

4． 工廠上班沒有自由度！

5． 工廠上班沒有空調，環境條件太差！

6． 工廠上班要倒班，要加班！

7． 工廠上班的地點都比較偏遠，沒有娛樂場所，去逛街不方便！

8． 工廠的伙食條件、工作環境與期望值差太遠；

9． 工廠的工資福利不夠好，遠低於期望值。

10.   家裡人不喜歡自己在工廠裡工廠，認為沒出息！

…….

用筆者身邊一個實際案例給大家分析一下：

一位在校園招聘過來的名牌大學研究生進入工廠作為技術培訓生，也很明確在招聘的時候說明未來就是作為工廠管理層進行培訓發展方向的，這種機會相對來講，基礎比一般大學畢業生都要高的，而且培訓期間的收入比市場水平都要高。但這位天之驕子進入工作學習培訓中，從開始充滿激情，很快就變得失落了，因為他進入工廠後，發現每天他都得與普通工人呆在崗位上學習操作，又苦又累，其實這只是在培訓計劃中讓他能夠熟悉生產操作流程，通過他的學習能力與專業能力，從中發現流程優化的機會，這也是技術培訓生的未來職業發展必須的階段，如果連工廠的生產流程都不懂，以後如何成為工廠管理人員？但作為一位年輕人，很明顯他向現實低頭了，他認為自己不需要這樣的基層工作實踐，應該儘快做高大上的專案管理，與高層直接接觸對話來學習領導力。他反饋說他甚至不敢回家跟他父母講他在車間裡面工作，因為所有親戚朋友都認為他進了一家跨國大公司成了管理者，實際情況他無法面對。儘管公司明確溝通過技術培訓生的歷程，但他還是最後選擇了放棄，就是因為他期望的工廠工作與現實差異太大，他也明白羅馬不是一天建成的，但他認為他不需要走這麼苦的路。

他走了，去重新選擇他自己認為更理想的路。

這個案例說明，現在的年輕人對工廠特別是基層的工作都是意願性不強，大公司的技術培訓生有明確的管理髮展方向尚且非常留住，說明更多的年輕人傾向於自己的主觀性理想選擇，甚至不惜長期閒坐在家，部分人寧可在家啃老也不願意進入工廠工作。對於這種現象，其實是這個社會的價值觀已經開始扭曲，因為現在很多年輕人就是我們的獨生子女一代，從小到大基本上都是哄著大，優越的環境下長大的一代人，父母及爺爺媽媽還有公公婆婆們遷就包容下成長的一代，要啥沒啥？好多人拿著蘋果，穿著名牌甚至開著小車去面試找工作，自然對自己工作都有更高的條件要求，都想坐在商業大樓高層建築裡面的辦公室，喝著星巴客，用著手提電腦和商務手機處理業務，在會議室中大與客戶或同事大談自己的想法，指點江山，實現自己的高大上的工作夢。在這樣的社會病態價值觀背景下，還有多少年輕人去工廠從事現場工作呢？

所以這個問題已經是一個社會性問題，如果沒有相關社會就業政策的正確引導好，中小企業招工難的問題將會長期存在，工廠員工仍在依靠70後80後來支撐著，但能夠支撐多少年呢？如何提升企業在當前就業結構中的位置，配套一些針對性政策支援是必須的，如提高企業職工的福利與社會保障收入，減少中小企業職工的負擔，大幅提高企業職工的社會地位。否則工人階級最苦最累的現實很難被改變，年輕人不願意進入工廠工作的社會現象還是會客觀存在的。

當然我們也看到一些年輕人是能夠正確處理這個問題的。在我剛在那個案例中，在那位的離開的年輕人前面，我們有一位同樣的技術培訓生，甘心在基層學習了半年多，然後在不同的部門輪崗學習半年，1年後出任某包裝領班工作；1年半後出任包裝線的主管，完成新產品的試產投產；在入廠工作不到5年，正式成為一個部門的經理，成為工廠的管理層。截然不同的結果，提示了年輕人只要肯去努力，肯去吃苦，肯去嘗試，不計較眼前的得失，只要認定了發展方向，儘自己的最大努力，是一定會成功的！

現在為啥年輕人都不願意進廠了，其實也不能一概而論。

再就是進入廠子以後，看看從事的是什麼樣的崗位。如果是管理崗位，技術高崗位，研發崗位，銷售崗位等這樣的崗位需要創新，需要管理，注重自身能力培養的崗位，年輕人還是比較願意做的。

我們看一下年輕人不願進廠子的原因，如下：

1.基層操作工作，流水線工作，技術性不強，重複率高，機械單調，是主要原因。從事一段時間後，會消磨一個人的鬥志，沒有創造力，按部就班，很難在工作中發揮自己的聰明才智。

2.工廠管理太嚴，缺乏人性化的管理。沒有規矩，不成方圓。但一味的生搬硬套，嚴格的制度很難讓年輕人去適應。比如說早退，遲到罰錢太多，幾次以後年輕人就會產生負面情緒。

生產過程中獎罰不分明，處罰條例多，獎勵條例少。

3.晉升空間有限。從事一線操作的工人晉升空間有限，有的從事七八年，還是一線員工。這樣的晉升機制很難讓年輕人看到希望，無形中浪費了自己的青春，以後很難在社會上適應。

4很多廠子特別是找廠子食宿都不太好。現在的年輕人大部分都是90後，他們都對生活的追求還是很高的，如果食宿得不到滿足的話，他們很難適應廠子的生活。

5.進廠子工作感覺沒面子。當看到一些同齡人，衣著光鮮的上班，然後再想想自己在工廠裡工作，感覺很沒面子。

1. 工廠晉升空間小

現在的年輕人大多都是心懷夢想的，進入工廠上班，很多都是從流水線做起，做一名流水線工人，工作環境壓抑單調不說，基本沒什麼晉升空間可言，很多工人在工廠做了七八年，依然還是底層工人，工資也基本沒什麼變動，出現這種現象的本質就是工廠晉升機制不透明，也不是那麼公平，很多領導不是跟老闆有親戚，就是老闆的朋友，底層很多真正有能力的員工根本得不到重用，在這裡工作，說白了就是混吃等死，沒什麼意思。

2. 感覺屈才

進工廠上班乾的都是苦力活，現在的年輕人，尤其是90後，哪個不是嬌生慣養，有幾個吃過苦，而且大多數都是大學畢業，每天跟書香筆墨打交道，從內心深處就排斥工廠這種工作環境，另一方面，就是很多年輕人大學畢業，進入工廠上班感覺屈才，認為自己大學白上了，根本沒有自己的用武之地，施展不了自己的才能，隨便一個人都能進工廠上班，那自己這幾年大學不是白上了嗎？所以基於此類原因，很多年輕人並不願意進入工廠工作。

3. 感覺沒面子

感覺沒面子，是很多年輕人的一種想法，因為工廠的准入門檻太低，有時候和朋友一起吃飯聊天，問自己在做什麼工作時，如果說自己在工廠裡工作，會感覺自己很沒面子，因為朋友們的工作看上去都比自己體面，暫且不談論工資多少，至少看上去是光鮮亮麗的。

4. 認清了高薪背後的假象

上夜班，加班和兩班倒這些名詞對於在廠裡上班的人來說是非常熟悉的吧工廠裡為什麼能開出那麼高的工資100%是需要你加班加點，或者上夜班才能拿到的吧，就普通的白班或者8小時工作時間，你覺得工廠能開出6、7000一個月嗎？老闆又不是傻子，所以，大家應該心裡都有數才對。

然後，我們再來看看工廠要求的上夜班的這個請求，許多工廠都有兩班倒的習慣，就是要求工人們一段時間上白班一段時間上夜班，上夜班基本上都是到早上7點結束，然後白天休息，網上接著來，我們都知道熬一次夜需要睡三個晚上左右才能令人的身體恢復，但是這樣長期下去，直接將我們的生物鐘打亂，明明人體是晚上需要得到休息恢復的，現在徹底的顛倒了，對身體的簡直傷害不言而喻。