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1 # 小八股X自留地
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2 # zong有diao民想hai朕
難不難跟你有什麼關係
關鍵是你找了沒
別人容易不一定你也容易
別人難不一定你也難
年底了公司招不招
主要看你優不優秀
主要看自己
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3 # 職場運營小達人
通常認為的換工作黃金時間是每年的三四月份和九十月份，但其實企業面臨人員波動最大的是春節後，因為有大量人拿了年終獎離職，所以年底前找工作的時機也是不錯的。至於難不難主要看以下幾個因素。
第一你所在的行業人才流動的趨勢。
第二你自己的能力級別，通常對於很厲害的專業技術人才和大牛的高階管理人才是不分時間的，他們是獵頭的香餑餑，隨時都可以換工作。
第三看你的心理預期，是為了更好的發展還是高薪高職位，目標不一樣難易度也不同。
畢竟目前面臨的就業形式不是很樂觀，再考慮換工作前一定要有充分的思想準備，不能盲目。
祝你好運吧
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4 # 小八股X自留地
邏輯：
企業年底不招聘了；
你要找工作；
市場上能夠提供的職位很少；
所以，你年底找不到工作。
是這樣嗎？
其實不就是的。
企業年底依然要招聘，尤其是要發展的企業。不可否認的是，少量私營小企業確實為了節省費用減少招聘，那這些企業和職位是你需要的麼？你需要的應該是什麼樣的工作？有發展機會的企業，有發展前景的職位。這些機會在任何時間都有。
那麼，關鍵點是什麼？
1、你不夠自信，不夠自信的原因是找工作的渠道和資訊太少，導致你不知道人力市場狀況。開啟招聘APP，去看，去找，去溝通，而不是從第三者角度獲取會影響自己一生的重要選擇。
2、你不夠自信，還因為你對自己的能力有懷疑，對自己的職業背景和技能有懷疑。潛心來，提高技能，學習和成長，比找到一份工作更重要。
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5 # zong有diao民想hai朕
難不難跟你有什麼關係
關鍵是你找了沒
別人容易不一定你也容易
別人難不一定你也難
年底了公司招不招
主要看你優不優秀
主要看自己
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6 # 職場運營小達人
通常認為的換工作黃金時間是每年的三四月份和九十月份，但其實企業面臨人員波動最大的是春節後，因為有大量人拿了年終獎離職，所以年底前找工作的時機也是不錯的。至於難不難主要看以下幾個因素。
第一你所在的行業人才流動的趨勢。
第二你自己的能力級別，通常對於很厲害的專業技術人才和大牛的高階管理人才是不分時間的，他們是獵頭的香餑餑，隨時都可以換工作。
第三看你的心理預期，是為了更好的發展還是高薪高職位，目標不一樣難易度也不同。
畢竟目前面臨的就業形式不是很樂觀，再考慮換工作前一定要有充分的思想準備，不能盲目。
祝你好運吧
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邏輯：
企業年底不招聘了；
你要找工作；
市場上能夠提供的職位很少；
所以，你年底找不到工作。
是這樣嗎？
其實不就是的。
企業年底依然要招聘，尤其是要發展的企業。不可否認的是，少量私營小企業確實為了節省費用減少招聘，那這些企業和職位是你需要的麼？你需要的應該是什麼樣的工作？有發展機會的企業，有發展前景的職位。這些機會在任何時間都有。
那麼，關鍵點是什麼？
1、你不夠自信，不夠自信的原因是找工作的渠道和資訊太少，導致你不知道人力市場狀況。開啟招聘APP，去看，去找，去溝通，而不是從第三者角度獲取會影響自己一生的重要選擇。
2、你不夠自信，還因為你對自己的能力有懷疑，對自己的職業背景和技能有懷疑。潛心來，提高技能，學習和成長，比找到一份工作更重要。