謝請，

作為領導者如何提高魅力？這個提問很筒單，我個人的提意有以下幾點，僅供參考。

作為一個團體和基層的一個領導者，首先要有平易近人的好品德，關心屬下員工的實際問題，能一身作則的解決問題，從不說稀泥摸光牆的虛偽話。

二，在工作上自已要作到精益求精，對同事，要虛心和額，耐心指導。

在人格上，逢老尊老，逢小扶助，男女關係上要清白，不能混雜嗎唬。

在處理矛盾時，以事實證據為主，不能偏聽偏斷。辦理事件，有始有終，不能半途而廢。

在物質享受時，心要公，依大家為榮，不能自已獨享。

在事業上，坐一方，守一方。建一方，全心全意為民謀福利，為大眾而努力。能達到以上的提議，保證你在百姓中就會有很好優秀領導的風範和十足的魅力。

不對之處，望大家校正。

賞必行，罰必信，以身作則，身先示卒，公私分明，沒有比這些更能感染下屬的了，說是容易，做是萬難，華人無可避免是比較自私，能做到以上的百中無一，知易行難，中國式管理多以統治式為主，自由開明的少之又少，對下屬都只希望執行命令，很少是希望下屬自由發揮，所以下屬的潛能發揮十之二三，但要改變這現象還需很多客觀條件吧

領導者人格魅力決定企業與組織的社會責任能力。賦予社會愛的能力是組成領導者人格的基本要素。領導者的核心價值觀與精神力量是組成企業與組織持續生長的土壤。所以，領導者的人格魅力主要包括：保持真實、邏輯性地看待事物，堅韌、正確的價值觀，以及全力創造一個充滿能量、吸引優秀人與物的空間，提供社會一個本性與覺悟、愛與和諧的產品或服務。