不管是什麼原因他當上你的領導，只要你還想在這工作，那麼時刻要記住三件事情：

一、不要被他影響你的情緒。如題，沒本事還愛擺架子，任誰都會有點受不了，尤其是如果你還是挺上進一員工。我們要明白，你工作不是為了他，是為了自己，為了拿工資。如果他批評、指責的不對，也不要和他據理力爭，自己吃點小虧沒什麼大不了的。千萬別把自己搞的每天不開心，不值得！

二、不要讓他干擾你完成工作

這一點是非常重要的，要說難也難，要說容易也挺簡單。首先他沒本事，如果還不自知愛瞎指導，如果你一昧的聽從肯定會死的很慘，最後還是你背鍋。愛擺架子的大多數就是好面子，你只要給足他面子，嘴上多順從，實際操作的時候按著自己的來，只要最後結果是好的就行了，最後你還得感謝他是他指導的好，把功勞往他身上粘。說到這很多人估計會很生氣，請看回我說的第一點。

三、要加強自主學習研究的能力

沒本事就不能給你很好的指導，你要是有經驗的老手倒還好，如果你是小白，就要有危機感了。沒人教沒人帶也沒什麼大不了，很多人都是靠自己摸索學習的，只要你有機會去接觸嘗試，哪都能查到問到自己想要的東西。突然又覺得不值得？看回我說的第一句話，你還想在這工作的話！

看了你這個問題，我覺得你的思維有待提升。首先，你說領導沒本事，這種認識是有待商榷的。你怎麼就覺得領導沒本事呢？不管怎麼說，他既然能當上領導，那麼他肯定有過人之處，要不他怎麼會當上，老闆又不是瞎子！能當上領導你能說他沒本事？

至於說領導有架子，這就更是一種偏見了。領導的本事並不是做具體工作，對外，他的任務是協調和其它部門的工作，對內，識人、用人、調配、授權，這才是他的職責。

說到這裡，我奉勸你一定要尊重自己的老闆，你的上級就是你的老闆，是他給了你這份工作。對公司是否忠誠，首先要看的就是你對老闆的態度。

這是我個人的意見，僅供參考。

1、你的領導指公司哪個層級的領導？只要不是高層領導昏庸，那就沒事。你就默默努力，逐步讓公司知道你的優秀而提拔你。另外你現在既然沒法反抗，那你只能對這樣的人拍馬屁，希望他不坑你就好了。

2、如果是高層領導，就是不知道你說的領導是怎麼沒本事，如果真如你所說沒本事還擺架子，那就是昏庸。這樣的人不值得你追隨。在職場打拼，最重要的是進對行、選對平臺、跟對人。（這種可能性要小一點，畢竟是高層，沒點本事還做不了。除非老闆的皇親國戚）

3、如果你不想離開，覺得這公司挺好，那你就無論是哪個級別的領導擺架子你都順從就行。投其所好就是你的相處之道。不過不建議你這樣，畢竟犧牲的是自己的大好年華。

沒本事的人坐不到領導位置的。也許有的領導平時給別人的感覺他沒做出啥事情。但是關鍵時刻他發揮得出實力。現在的人普通的多。平時事事都要計較的人沒有大花樣的。平時給別人的感覺沒有存在感的人關鍵時刻總是能夠把事情處裡好的人才是最有實力的人。