1.把自己會的工作內容交給他

2.你們公司的一些潛在規則可以告訴他，少走彎路

只要您教給他啦，他都會感恩的

俗話說，師傅領進門，修行靠個人，我覺得在平時工作中，做師父的講一些基礎的該教的東西教給徒弟就行了，如果他在遇到問題可以再請教，畢竟做師父的懂得的東西並不一定是徒弟會接觸到的，而且什麼事情都讓師父解決了，那這個徒弟怕是無法成長了，然後多多關心下徒弟的其他方面，比如說生活，身體狀況之類，時常給徒弟做下心理輔導，讓他覺得這個工作並不是很難，減少壓力。做到這樣的師父應該就算好師父了吧！

謝謝邀請。自己曾經做過新人，在新人的時候，遇到了很好的師傅，讓自己的職業生涯有了很好的啟蒙，也讓自己的職業規劃有了清晰的定位，讓自己受益良多。到了自己做師傅的時候帶新人，也希望傳承這種好的傳統，讓新人得到更多的照顧，將自己的經驗告訴他們，讓他們少走彎路。

首先，在工作上要教給他們正確的操作方式和業務技能。好的、正確的東西教給他們，才是會他們有好的影響，如果你自己本身的操作方式和業務技能都是錯誤的，那麼，錯的東西就會一直錯下去，或者在你這裡還沒有發生大的風險，發生不好的影響，但很可能在新人的身上，就有發生大的錯誤，影響了他們的工作，也在他們的工作履歷上留下了一個汙點。

其次，要交給他們為人處事的方法。在職場中，單單是業務水平高，還不行，還需要圓滑的為人處事的方法。在職場中有一句讓我受益匪淺的話，叫“過得了自己，也過得了人”。這句話的意思就是，在做事的時候，首先不要讓自己陷於風險中，其次也不要做事做得太絕，要留有餘地，最好是達到兩者的平衡，不要讓自己佔盡利益，因為物極必反，事情做得太絕，反而會引起反噬，有些無關重要的事情，可以睜隻眼閉隻眼。

最後，要願意教。職場中很多人發生過“教會徒弟餓死師傅”的例子，所以很多師傅都會留一手，不願意將自己的絕學都教給別人，這也是人之常情。其實，那也要看師傅挑徒弟的眼力。不吝於教導，將自己的好的壞的經驗都告訴新人，讓他們少走彎路，不要藏著掖著。好的師傅，也是對自己修養的一種考驗。

在職場中，師傅帶新人是最快的一種傳承的手段，那也可能是最壞的手段，因為要看師傅的品德和修為，不要帶壞了新人。因為新人進入職場，很多的價值觀和人生觀都要靠師傅去教導，一旦師傅教給他們一些錯的觀念，那就會對他們的職業生涯產生巨大的影響。

個人覺得，在工作中帶新人，一個好的師傅應該做到以下幾點：

1.教導徒弟堅持正確的政治方向，積極貫徹執行黨的方針政策，踐行公司文化理念，自覺遵守公司規章制度，保持良好的精神狀態，樹立優良的思想品質；

2.引導徒弟適應公司管理模式和工作生活環境，用良好形象和工作作風感染徒弟樹立愛崗敬業、吃苦耐勞、建功立業的思想；

3.主動幫助徒弟解決學習、生活、工作中的困難和問題，透過“傳、幫、帶”的方式使其對工作和生活有較強自信心和責任感；

4.以言傳身教的方式促進對方在業務技術上得到較快的充實和提高，熟練掌握專業技術規範，達到理論與實際結合，在生產工作中具備解決一般技術（業務）的能力；

5.注重增強徒弟的創新意識，共同創造突出的工作成績，開展創造性攻關活動；

6.耐心指導，善於傳授好經驗、好方法、好技術，用真心打動徒弟，用行動引導徒弟；

7. 善於教導。為人熱情，責任心強，溝通能力強，具有教育、指導、培養物件的素質能力，善於透過多種形式，激發徒弟的學習興趣，處理學習中遇到的困難，教育和引導徒弟立足崗位，勤勉敬業。