面試時，需要向企業或面試官提問時，有一些注意點，需要知道：

　　1. 面試之前，一定要做準備，多瞭解公司的情況。

　　2. 你提出的問題，應該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他與應聘關係不大的問題，不宜多問。

　　3. 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。

　　4. 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。

　　5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。

　　6. 面試結束後一週內，最好打一個電話或發一封郵件，瞭解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。

面試，其實本身就是在一問一答中完成的一個過程。

而我們通常在面試時，大部分時間是在回答面試官的問題，卻很少主動向面試官提問。

往往我們都是在面試官說出“你還有什麼問題嗎？”的時候，才會提問。

而從語境來分析，這時候你的“提問”，其實是一種“回答”。

所以，如果想要給面試官留下深刻的印象，適當的時候主動提問是一種非常好的方法。

1、就話題，深入提問

比如面試官在跟你介紹公司的時候，提到公司某個板塊的產品時，你可以進行適當的提問“這款產品目前在公司所有產品體系中銷量排名如何？”

這種問題，既不會讓面試官感到突兀，又非常貼合談到的話題。還能讓面試官覺得你能夠切中要害，對你產生比較好的印象。

2、面對模糊的概念，提出確定的問題

比如很多面試官在提到崗位職責時，往往都不會描述得很清楚。這時候你可以提出問題“麻煩請問，具體是幹些什麼工作呢？”

這個問題，目的是讓你對工作內容有清晰的判斷，以便於根據自己的能力來匹配是否能夠勝任這個崗位的工作。

3、換被動為主動

比如剛剛提到的，面試官問“你還有什麼問題嗎？”的問題。如果你能夠把話題扭轉描述之後，達到由你來提出“請問您還有什麼問題沒有？”的時候，那你就變成主動方了。

面試的時候，我們把自己的介紹、能力的表現、經驗的描述等等全部由你主動說出之後，這個問題就會比較容易提出來。

問這種問題，會讓你在面試時更加具有主動性，給面試官一種“他什麼都很符合，好像我確實沒什麼問題了”的錯覺感，從而達到給面試官留下深刻印象的目的。