招聘單位的HR在面試時，一般都不會第一時間將結果告知於求職者，除非求職者非常優秀。通常情況下，HR的面試都會以“回去等通知”來結束整個面試流程。招聘這件事，並不是簡單的看臉，看簡歷，就能迅速的判斷錄用與否。

HR每天要閱覽大量的求職簡歷，面試成批的求職人員，如果說求職簡歷是求職者給招聘單位的第一印象，那面試就是求職者給招聘單位的第二印象。面試程式結束後，HR通常會根據面試的臨場表現，結合求職簡歷，考慮其是否符合公司崗位的需求，這期間還會徵求相關人力缺口部門的意見，最後形成較為客觀的綜合判斷。

第一招、禮貌致謝。面試結束後的幾天，為了儘可能的提高被錄取的機率，求職者可以向招聘單位發一封致謝信（電子郵件），內容主要以誇讚為主。比如看到公司運營良好，正規、企業文化如何，員工做事嚴謹，HR專業且敬業等等。一來表達自己想成為公司員工的意願；二來向公司展現自己的素質修養；三來為自己爭取被錄用的機會。

備註:要知道招聘公司的求職類郵箱，是公司的HR專屬使用，所以適當的多誇讚HR的敬業及專業，會給HR留下一個好的印象。

第二招、靜候佳音。面試結束後，千萬不要給招聘單位的HR打電話詢問何時出結果，是否被錄取這樣沒有營養的話。這種事HR不會直接給你結果性的答案，更不會給你一個確切的公佈日期。這樣做只會招來HR對你的反感，你的一通詢問電話很可能讓你失去了錄用的機會。

第三招、借力打力。如果求職者是應屆畢業生，求職是透過校招的單位進行應聘的，可以透過學校就業辦公室、輔導員或是其他校園分管就業的相關老師，對招聘公司進行統一的詢問，由校園老師出面推薦，能從一定程度上爭取更大的錄取機會。

綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！

本月18號剛辭職第二天就去面試了一個公司，找的工作還是以前做的，消毒換衣服進了辦公室和人事經理聊了有二十分鐘左右，後面到技術部的經理和我聊，也聊了二十分鐘左右期間談得也比較愉快，也沒有什麼問題沒有回答上來的，後面技術部問完了又出去問人事經理還有沒有什麼要問我的，人事經理說沒有了，技術部的經理就說行了你先回去吧，當時我心就涼了。

如果你去面試部門負責人沒有當場拍板的話基本是沒有戲了，因為他有決定權，如果想要你的話會直接通知你下次何時再來公司辦手續，說要你回去等通知其實是給你一點面子，當然瞭如果那個公司只招一個人的話，可能會面試幾個人最後權衡一下擇優選擇。