回覆列表
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1 # 做一隻敏思獨行的兔子
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2 # 始終142942699
你每月，不拿工資嗎？…………那不是，你的報酬嗎？
你，還要什麼？…………這不是貪，是什麼？
是金子，到哪裡都會發光…………所以問題在於，你到底是不是金子。
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3 # 語文萍
謝謝！俗話說：不打勤的不打懶的專門打不長眼的！我不知道你幹什麼工作？如果是教師，老師是要成績的，你再能幹，最後孩子們分沒上去，拿什麼證明你工作乾的好呢？如果你是公務員，你能幹，工作乾的好，可你上下級關係協調不好也不行啊！你工作乾的好，領導對你也好，可群眾基礎不好也不行啊！單位有50個人，群眾一投票，只有10票，領導他敢提拔你嗎？好好思考一下吧！
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4 # 開劍創未來
你對工作認真是你自己認為的，不是正個集體公認的吧，你對工作認真也是在你範位內的事情，應該做的，你爭的什麼功，你是義務勞動，還是沒有工資回報你，你一個打工的，去要求別人幹什麼呢，你這種心裡我想不明白，為什麼要重視你，你比他們很優秀，還是怎麼的，你真優秀，也不想被人瞧的起你，你可以自己幹老闆，用不著看人家的臉色行事，你如果是條龍你就應該鑽天，如果是一條蟲，就好好做你應該做的事吧，謝謝邀請
職場真的不是哼哧哼哧埋頭苦幹那麼簡單的事！
一，你得看下，你們公司的用人政策？不同的公司和組織個體，會有不同的人才政策。有的喜歡創造性思維，性格開朗的員工；有的鼓勵執行力強的，性格穩重的員工。不一而足。所以你得看下，你平時的工作表現，給人感覺是不是平凡的大多數。如果你只是保持和大夥一樣，又怎麼可能得到領導的特別重視呢？
二，你得仔細觀察下，你的領導重視什麼樣的人才？要客觀公正的分析這個同事的優缺點。最好是想想，最近一次，領導有沒有在正式場合，對這個同事的工作進行評價，無論褒貶。這個同事的反饋態度又如何。如果可能的話，學習他的長處。
三，有沒有主動讓領導關注到你。很多新入職場的人，包括我自己，特別不好意思主動向領導靠攏，有時候是單獨見面的機會也不會主動彙報，老想等著領導主動，老想著“是金子總會發光的”。我們應該放棄這種想法，在工作中養成主動與領導溝通的習慣。我有一篇《“凡事積極主動”在職場中具體有哪些表現？》的問答，你可以找來看下。
四，反觀自己，是否適合這個工作，有沒有關注過工作成果如何？因為你給的資訊量不夠，不能充分了解你的工作性質和難易程度，是不是僅憑認真就可以幹好的。你要看下自己是不是真的適合這個工作。比如財務就是要認真負責，少言少語，不出錯。做編輯也是這樣的要求。但是，還有很多工作，需要的不僅僅是認真負責，更要有開拓創新思維，如策劃，市場。還有，你認真工作的成果如何？能否達到領導要求？你有認真想過，你的工作過程中，如何將簡單重複的工作變得更合理有效嗎？多在自身找原因。
我相信，這幾個方面，你只要改善一二，狀況會有大的改觀。到時，有新的問題，也可以再來問我。