本人本科英語專業，研究生計算機專業，現在在國內一家知名網際網路公司工作。

剛經歷過校招的我的建議是你可以去牛客網上看看前端面經，瞭解一下其他面試官都問什麼問題，可以選擇一部分題目去問。

而且問的時候儘量全一點，不要只問一個當面。

比如說除了前端的框架簡單的基礎，還要問一些計算機網路，甚至簡單演算法等方面知識。

我經歷了很多面試，很多面試官是由淺到深問，看這面試者到底能達到什麼程度。

另外建議參考一篇文章《阿里面試官: 什麼樣的技術人適合阿里》，裡面有對合格面試官的描述。對面試有很大的參考價值。

比如：

給候選人充分表達的空間，懂得尊重候選人；

多問問題少回答，不要搞得像教育別人（很容易犯這個問題）

問的要全面，把意願和背後的動機能夠問出來

看到每個人的優點

不要當面評價對方

還有一些我參加校招的時候面試官看重的地方：

面試官還可以注重候選人的學習能力、解決問題的能力、是否有主動性等。

比如最近有沒有了解什麼新技術說一說、一般學習都看哪些書或者怎麼學習等。

《過去預測未來 行為面試法》也是一本非常不錯的參考書。

從您的提問看分兩種情況來回答，一是參加面試謀取一個前端工程師職位，目前前端工程師人才極為匱乏，具有應付專案工程專業技術的工程師更少，這個職位是需要真才實學和硬功夫的，所以只要敢應聘的人應該不用擔心面試的問題，面試對於前端工程技術人員來說不是問題，碼農程式設計師不這麼看重形象氣質的，談吐也不是主要問題，關鍵是有專業知識，思維構架力，關鍵是工作成果與產品業績。二是HR面試招聘前端工程師，建議主要考察面試人員的溝通能力，邏輯思維能力，對產品的構架思路，面試圍繞知識結構、業績成果來、從業經歷來談，作綜合評估。可以出一個產品需求的題目讓面試物件來構思app即網頁的能力設想及實現功能的主要方法。

不管面試什麼崗位，都需要做好幾個方面的功課：

1、招聘的崗位到底是做什麼？有什麼工作要求？要實現什麼的結果或者目標，不要套話，要很清楚要求的工作標準；如：是web前端，還是移動前端？要精通哪幾種技術？是否需要掌握後端的一些知識？需要了解哪些知識？是否在哪一方面技術或者某項功能實現上有特殊要求，如搜尋引擎？等等，能量化的儘量量化。

2、如何確定可以勝任。要找到方法來判斷滿足上述條件，這需要針對上述條件與用人部門共同確定。

3、使用準備好的測試方法進行面試

4、滿意的情況下透過什麼方式遊說其入職。

對於企業而言，招聘應本著寧缺毋濫的原則，招錯一個人的成本遠大於面試10個人，甚至更多。