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1 # 攀雲追月
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2 # 人力資源沉思錄
女性就業越來越難，不是因為能力問題，而是無法迴避的生育問題。
目前很多地方立法旨在保護女性權益，大多數地方規定產假是3個多月，個別地方規定女性產假可達半年多。這樣的規定讓不少企業在選擇女性求職者時，望而卻步！
現在管理比較規範的公司，都是一個蘿蔔一個坑，如果一但有人半年不上班，勢必會造成對工作的影響，所以部分企業及管理者實在不願招聘女性求職者。原本保護女性權益的規定，反而影響了女性的就業機會！
29歲女性，儘管未婚，但是隨時可以結婚，甚至一氣呵成，孩子也一起生了。對於任何企業來說，儘管理解結婚生育是人的基本權利，但也很難接受一個人剛入職就請假回家生孩子，關鍵還要佔住一個崗位及編制。
綜上，不建議29歲未婚未育的女性求職者裸辭。
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3 # 手捧花蝶戀花
非常合適啊！
本人覺得，只要你有實力，有技術在手，裸辭真的可以。可以說是很酷了！
其實我們每個人都知道，辭職，對於一個在同單位呆了很久的人蠻怕的。太久沒有找工作，有點不適應面試。
我們每個人都知道，找工作面試複試等等過程，真心頭疼。也想像電視劇中那些人物，被看中了，啥也不說就直接去上班了！可惜，現實歸現實。
裸辭沒有什麼不好。29歲，在現在還好吧。可能有些單位會考慮你結婚生子之類的問題。但是，只要你有實力，其實公司會忽略的。畢竟好的公司看中的是長遠的發展！
首先要看你工作的特性，如果自由度較高，技術性較強，那是沒有問題的。如果一般，那不建議裸辭，因為你現在自身條件很不利，年齡稍大，還未婚未育。你現在要做的就是找個穩定的工作，然後找個男友吧。