有可能你對自己的評價和周圍人對你的評價不符，也有可能你這位領導和你所處的圈子三觀不符。
第一種可能：
題主給的資訊太少，無法判斷，所以只能說常見可能性了，不一定就是你的情況。
比如說，有的人屬於“性子直”，而且本身有點小優秀（特別是學校裡優秀，而不是社會上）。有不同意見就直接說，有時候不太會看別人臉色。如果僥倖出身或學校比較好，出校門不太久，在職場很容易被評價為有傲氣。為什麼說比較可能不是社會上優秀，而是學校裡優秀？因為學校裡比較看重“成績”，跟個人努力，智力相關度較大。而社會上職場上的成功，除了極個別的極度強調技術的崗位，多半都是要跟人合作的。如果不善於溝通，人際關係一般的話（不是說八面玲瓏溜鬚拍馬，是說正常人際交往），很難做到比較高的職位。為什麼比較可能是出身好或者學校好？因為題主用了“平易近人”這個詞。這個詞通常是，我的位子比較高（佔優勢），但是我不擺架子的情況下使用。而不是我倆平級，或者我比你低的時候用的。就這個詞的使用，加上你說的是“領導”說你有傲氣，所以可能（只是可能性，不一定）的情況是，由於某種原因，你有一定的優越感而不自知，但是你周圍的同事（至少你領導）感受到了。而且題主用的是“領導”，而不是老闆，更可能是氛圍相對傳統的單位（比如國企和事業單位等），而不是相對開放的單位（外企民企等）。如果是偏保守的這種地方，就更不喜歡個性，更偏向於低調謙虛。所以本來可能你只有一分“傲氣”，都被感受成了五分。還有那個“不會看不起人”，也是隱含著“我條件比周圍的人都好，但是我沒有看不起你們”的意思。你覺得你沒有“看不起”，但是你周圍的人可能已經感受到了你內心認為你比他們好，雖然你沒有明顯地去做“看不起”這個行為。但是“認為我比別人好”這個意識，本身就讓一些敏感的人覺得不舒服。尤其如果是國企事業單位這種地方，人都對這種東西比較敏感。
（覺得我內心戲也挺多的，要是猜錯了，我就改掛到什麼愚蠢的推理那個題目下去吧哈哈哈）
第二種可能：
題主自己本身沒什麼大問題，就如你自己所說，你並沒有去做“看不起”的行為，有可能只是本身比周圍的人條件好一些，所以內心是覺得自己比別人好，但是並沒有因為這個認知去貶低或者看不起他人。可能你的環境也不是那種很不開放的環境，大部分的人覺得你這樣ok。然而，你的老闆和你的圈子裡大多數人不同，比較敏感和容易想太多，又或者剛好他／她在你比較強的這些點上比較弱，所以感知到你以此自豪之後（雖然你沒做什麼），但是她覺得你有傲氣。這種情況下，建議你換個符合你價值觀的企業比較好。（不是開玩笑）
以上兩種情況，我都在實際中見過。題主的資訊量比較少，所以我不能判斷是哪種，可以兩個都參考一下。我個人覺得，比較有可能二者兼備，就是說，你確實有點因為自身條件較好，覺得自己比周圍人好（最重要的是，可能你周圍的人和你差別比較大，你和這個工作環境有點格格不入，比如隨便舉個例子，一個家境不錯的海龜處在一個體制內單位，不巧這個單位的人都沒有出國經歷，甚至一些人家境較差或者學歷較低），又比較單純不太會掩飾，雖然沒有瞧不起人，但是也沒有自黑以融入團隊氛圍。同時，你老闆自己也不是很開放的人，也比較傳統，對你這樣的新人，很想打打殺威棒，讓你磨掉稜角，乖乖融入團隊。如果真的是我最後說的這一種，建議你換地方，你會更開心。當然了，捨不得裡面的福利穩定，那就只能自黑，磨角，融入團隊。
再補充一種可能性。
有很多人都有一種習慣（幾乎人人都有，只是程度不同），就是聊天的時候，在別人講一個話題以後，開始談論自己，而不是當一個聽眾。如果不巧這個“自己”條件又比別人好一些，說的自己的事情比別人的看起來高一些的話，就很容易被認為有傲氣。
舉例子：同事說，最近我在雲南買玉被騙了，買貴了！某人說哎呀是啊是啊，我上次在南非買鑽石也買貴了！巴拉巴拉吧拉……多來幾次，某人就會被認為有傲氣。雖然某人可能只是想表示，對啊，我和你深有同感，想要加入聊天話團而已。
有可能你對自己的評價和周圍人對你的評價不符，也有可能你這位領導和你所處的圈子三觀不符。
第一種可能：
題主給的資訊太少，無法判斷，所以只能說常見可能性了，不一定就是你的情況。
比如說，有的人屬於“性子直”，而且本身有點小優秀（特別是學校裡優秀，而不是社會上）。有不同意見就直接說，有時候不太會看別人臉色。如果僥倖出身或學校比較好，出校門不太久，在職場很容易被評價為有傲氣。為什麼說比較可能不是社會上優秀，而是學校裡優秀？因為學校裡比較看重“成績”，跟個人努力，智力相關度較大。而社會上職場上的成功，除了極個別的極度強調技術的崗位，多半都是要跟人合作的。如果不善於溝通，人際關係一般的話（不是說八面玲瓏溜鬚拍馬，是說正常人際交往），很難做到比較高的職位。為什麼比較可能是出身好或者學校好？因為題主用了“平易近人”這個詞。這個詞通常是，我的位子比較高（佔優勢），但是我不擺架子的情況下使用。而不是我倆平級，或者我比你低的時候用的。就這個詞的使用，加上你說的是“領導”說你有傲氣，所以可能（只是可能性，不一定）的情況是，由於某種原因，你有一定的優越感而不自知，但是你周圍的同事（至少你領導）感受到了。而且題主用的是“領導”，而不是老闆，更可能是氛圍相對傳統的單位（比如國企和事業單位等），而不是相對開放的單位（外企民企等）。如果是偏保守的這種地方，就更不喜歡個性，更偏向於低調謙虛。所以本來可能你只有一分“傲氣”，都被感受成了五分。還有那個“不會看不起人”，也是隱含著“我條件比周圍的人都好，但是我沒有看不起你們”的意思。你覺得你沒有“看不起”，但是你周圍的人可能已經感受到了你內心認為你比他們好，雖然你沒有明顯地去做“看不起”這個行為。但是“認為我比別人好”這個意識，本身就讓一些敏感的人覺得不舒服。尤其如果是國企事業單位這種地方，人都對這種東西比較敏感。
（覺得我內心戲也挺多的，要是猜錯了，我就改掛到什麼愚蠢的推理那個題目下去吧哈哈哈）
第二種可能：
題主自己本身沒什麼大問題，就如你自己所說，你並沒有去做“看不起”的行為，有可能只是本身比周圍的人條件好一些，所以內心是覺得自己比別人好，但是並沒有因為這個認知去貶低或者看不起他人。可能你的環境也不是那種很不開放的環境，大部分的人覺得你這樣ok。然而，你的老闆和你的圈子裡大多數人不同，比較敏感和容易想太多，又或者剛好他／她在你比較強的這些點上比較弱，所以感知到你以此自豪之後（雖然你沒做什麼），但是她覺得你有傲氣。這種情況下，建議你換個符合你價值觀的企業比較好。（不是開玩笑）
以上兩種情況，我都在實際中見過。題主的資訊量比較少，所以我不能判斷是哪種，可以兩個都參考一下。我個人覺得，比較有可能二者兼備，就是說，你確實有點因為自身條件較好，覺得自己比周圍人好（最重要的是，可能你周圍的人和你差別比較大，你和這個工作環境有點格格不入，比如隨便舉個例子，一個家境不錯的海龜處在一個體制內單位，不巧這個單位的人都沒有出國經歷，甚至一些人家境較差或者學歷較低），又比較單純不太會掩飾，雖然沒有瞧不起人，但是也沒有自黑以融入團隊氛圍。同時，你老闆自己也不是很開放的人，也比較傳統，對你這樣的新人，很想打打殺威棒，讓你磨掉稜角，乖乖融入團隊。如果真的是我最後說的這一種，建議你換地方，你會更開心。當然了，捨不得裡面的福利穩定，那就只能自黑，磨角，融入團隊。
再補充一種可能性。
有很多人都有一種習慣（幾乎人人都有，只是程度不同），就是聊天的時候，在別人講一個話題以後，開始談論自己，而不是當一個聽眾。如果不巧這個“自己”條件又比別人好一些，說的自己的事情比別人的看起來高一些的話，就很容易被認為有傲氣。
舉例子：同事說，最近我在雲南買玉被騙了，買貴了！某人說哎呀是啊是啊，我上次在南非買鑽石也買貴了！巴拉巴拉吧拉……多來幾次，某人就會被認為有傲氣。雖然某人可能只是想表示，對啊，我和你深有同感，想要加入聊天話團而已。