對於一般職場人士來說，都希望自己的碰到的是好領導，但是到底什麼樣的領導是好領導？我認為從下屬的角度去看具備以下幾點特質的領導大機率就是你想要的好領導。

第一、一個好的領導，懂得知人善用，說白了就是能發現你的才能，很好的使用你的才能，給你發揮自己才能的機會。想想多少人整天仰天長嘆感慨自己才華不得施展啊，要是有個伯樂一樣的領導慧眼發現自己，多好啊。

第二、要護短。簡單說就是作為下屬的我們遇到問題了，或者被其他人在某些方面“刁難”了，有事公司上面怪下來了等等，領導能儘量的幫我們，甚至“護短”。

第三，能給自己部門和下屬多爭取利益，不管是公司福利還是人員薪酬，包括下屬的鍛鍊機會和晉升機會。都能多給下屬爭取。

第四、性格好，相處時給下屬如沐春風的感覺（這點從領導角度來說，可能就不一定是好事了），不罵人，高素。

上面所說的幾點，是從下屬的角度去分析，什麼樣的領導好，但是，很多東西並不絕對，作為一個領導，從公司和他自己的層面來說，可能又有很多要做的。

至於提問者說的不管你那個，很明確，不管你絕對是錯的！這樣的領導你覺得好，工作輕鬆自由，其實是害你自己！除非你有非常強的自制力和進取心。

最後，祝工作順利。

對於職場中打拼的人來說，好領導真是太少了。

吐槽的話就不多說了，好領導當然還是有的。

個人認為，能同時具備以下幾點，基本上就是一個好的不能再好的領導了。

1.用人不疑、疑人不用的領導。就是說他安排給你工作的同時，能完全信任你，可以讓你毫無顧忌的去發揮自己的才能。

2.有能力沒架子的領導。自身業務能力過硬，相處起來又不會端架子耍威風，不搞官僚主義形式主義的人。

3.知人善任，不妒賢嫉能的領導。能指出你的不足，同時發揮出你的特長，賞罰分明愛才如命，能開拓你的人生視野，提高你的三觀格局的人。

如果能遇到具備以上三點的領導，那真是走了大運了。

可現實是，找到一個好的領導，比找到一個好的老婆都有難度。要麼授魚不授漁，要麼授漁不授魚，要麼都不願意授。

而實際上，大多數領導都認為，他需要的只是奴僕。