有很多人跳槽,職位薪資越跳越高,有些人跳槽不僅沒有提升,反而連找下份工作,都變困難。
跳槽前,跳槽時,跳槽後,都大有學問,讓我們一起了解學習。
一定要明確跳槽後,工資有大幅度增長。
而不是為了工作不順利,人際關係,環境氛圍不佳等原因。如果是這樣,跳槽後,職場不可能有大發展。就像不會游泳的人,換了泳池,還是不會游泳。
常言道得好,換行不換崗,換崗不換行。
跳槽時,找到能利用自己60%長處的工作,這樣更容易攀登到山頂。而不是從山腳下,重新開始攀登。
在之前職位,肯定是付出很多,積累大量人脈和資源,他們和你的合作成本非常低。
如果重新開始,和陌生的人合作,要投入更多時間成本,重新建立信任關係。
1,明確目標,是為了發展,而不是為了逃避。
2,跳槽選擇,最好選擇能利用自己長處的工作,而不是從頭開始。
3,行業抉擇,自己以前的人脈資源,能利用的上,而不是再慢慢積累。
有很多人跳槽,職位薪資越跳越高,有些人跳槽不僅沒有提升,反而連找下份工作,都變困難。
跳槽前,跳槽時,跳槽後,都大有學問,讓我們一起了解學習。
跳槽前:是否明確為了發展,還是逃避。一定要明確跳槽後,工資有大幅度增長。
而不是為了工作不順利,人際關係,環境氛圍不佳等原因。如果是這樣,跳槽後,職場不可能有大發展。就像不會游泳的人,換了泳池,還是不會游泳。
跳槽時,長處是否得到繼續運用,還是從頭再來。常言道得好,換行不換崗,換崗不換行。
跳槽時,找到能利用自己60%長處的工作,這樣更容易攀登到山頂。而不是從山腳下,重新開始攀登。
跳槽後,新的職位,是否能利用前職位的人脈和資源。在之前職位,肯定是付出很多,積累大量人脈和資源,他們和你的合作成本非常低。
如果重新開始,和陌生的人合作,要投入更多時間成本,重新建立信任關係。
總結:跳槽只是手段,不是目的。1,明確目標,是為了發展,而不是為了逃避。
2,跳槽選擇,最好選擇能利用自己長處的工作,而不是從頭開始。
3,行業抉擇,自己以前的人脈資源,能利用的上,而不是再慢慢積累。