回覆列表
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1 # 冰與火崑崙
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2 # 職場軟實力
導致員工辭職的因素還是比較多的，因為員工一旦有了不滿，大部分不會講出來的，憋在心裡時間久了就有可能辭職。
最大的原因是錢，如果錢拿得多，那麼受點委屈算什麼。
其他因素一個就是領導態度。如果領導脾氣不好，遇到氣性小的員工，馬上就有走人的想法。特別是現在年輕員工，根本不管你是誰，你吵他他炒你。
還有就是公平問題，年底你給這個員工2000紅包，給那個5000，即便是私底下給的他們也會知道的。拿得少的感覺收到了不公平的待遇，也會不滿。
另一個因素是公司氛圍。如果太壓抑，也呆不了多長時間。
還有公司業務，如果公司不賺錢，業務進行的很艱難，那麼即便拿著工資為不會一直心安理得待下去的。
另外公司如果分工不明確，員工像無頭蒼蠅一樣一會讓幹這個，一會讓幹那個，也有可能辭職。
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3 # O從頭再來
一：福利越來越差
二：工資沒漲到減
三：經常沒做錯事被老闆說或者罵
四：被別的同事玩針對
五：做久了感覺沒樂趣了就想換
這幾項就是導致新老員工辭職的大多數問題
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4 # YFJ1993
平臺發展因素
自身價值因素（成就感）
薪酬因素
領導因素
職位規劃因素！！
多多少少還會有，不同的人側重點不同，還有些人真的因為哪裡近就去哪的！！！
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5 # 鐵漢柔情161
每個人都想安居樂業，但事實並非如比，我認為辭職的原因無非三種，一，受到不公，有血性辭職。二，收入不足以安身立命。三有家庭其他因素。四，為自己的理想。五，心力交瘁，想換種工作環境。六，有更適合自己發揮的舞臺！
心情，環境，資薪待遇，遭遇不公平待遇，上級的排擠和打壓，公司的流言蜚語。當然，如果把錢給足夠到位，給的讓人產生驚喜。前面的那些東西都是次要的。