豬豬君覺得批評主要分為兩種情況！

當對待下屬，首先要承認他，認同他的出發點是對的。你承認了他的出發點是好的，就給這件事上定性了！給別人留一個臺階下。然後在談他這樣做雖然出發點是好的，但是其方法有點欠缺，再跟他說應該怎麼做才對，要做到對事不對人。

當對待上司，批評就很不好說了，一般情況都是旁敲側擊的方法來提醒上司某一個方面做得不對，或者是把利害關係理清楚。能做到上司，你把這個說清楚，基本上就懂什麼意思了！切記不能直接批評，對於中國來說面子很重要！

批評要做到讓人心服口服，無論是對哪一種人，都要給對方留足臺階下，切記不能直接否定別人，每一個人都是渴望被尊重。

如果你做好下面四點，你將會做出一個成功的批評:

第二、你應該把對方的觀點中你認可的部分都列出來，尤其是一些並非被人們廣泛接受的觀點

第三、你應該表達出你在他那裡學到了什麼

第四、完成了以上三點，你才能說一句反駁或者批評的話。

這叫做拉波波特法則，他是一個社會心理學家，博弈論專家

當然有些對手不值得我們如此尊重，但是我們用了這個方法而且使用得當的話，總是後果喜人。

如果你認真的為他的觀點尋找根據，但什麼也沒找到的話，可能比你直接批評他來的更有殺傷力。