這看當地產假的規定了。如還不到生育時，建議去上班，不要做費體力的事就可。到生小孩時，再請假。如原產假沒休完，生小孩後，繼續休完產假。一句話，關鍵在於當地，或所在單位的規定。

既然公司有規定時間，就委婉地拒絕上司，如果他一再要求，就商量一下可不可以家裡做一些工作，但是要以勉為其難幫助上司的口吻，而且不要接太多，一少部分就好了，然後回家慢慢做，再到醫院開個產假證明，不宜提前上班，這樣兩面都基本可以平衡了，我覺得上司也不至於說什麼了。一般要求提前上班的上司都是沒有這方面經驗的人，也不要太過於著急生氣了，也說不定他只是試探性的問問，也證明公司確實需要你，也是好事，證明你的上司充分認識到你的好是其他人替代不了的哈哈，不然交給別人做就好了不是嗎？開心點，沒有什麼事是過不去的，自己開心才重要的，而且又在哺乳期，多注意身體，自己好就好了。

得看什麼情況私企和國企和公務員等等產假的要求都不一定一樣！還要看你產假多長時間了？領導不可能在你坐月子的情況讓你出來的！！如果條件允許可以去上班的吧，因人而異吧……

如果可以，那就遵循公司的規章啦，畢竟公司也不是沒有按照國家的規定產假給你放假，如果實在不行，那也可以和上級協調溝通好，可以先休後補上，因為待孕時期還是少操點心，少大量活動為好的。

看你是在什麼型別的單位而定。但是首先應該以自己身體健康情況與孩子情況為主體。如果有人或是單位提出無理要求。可以用必要的法律手段解決。但是自己去權衡利弊。