因為做事要有分寸，說話要分場合。

人不是動物，有長久的文化、文明習俗，更有明確的法律做行為指引。

“能做不能說”的，比如男女之事，你在家庭之外（如網路上）對公眾去說，除了洩露個人隱私外（侵犯配偶的相關權利），還涉嫌傳播淫穢內容；但面對醫生、就醫時就不僅可以說，而且需要按醫生要求去說——所以，這裡不是不能說，是你選擇說的方式、場合不對而已。

同樣的道理，可說不可做的，比如不認可領導的工作安排，是可以私下或當面跟領導說的，但不能因為有不同意見就不執行、就怠工——對不同意見的說和做，代表的是兩種性質不同的工作態度。

至於不能說不能做的就更簡單了，勿以惡小而為之，那樣的事連想都不去想，才是最衛生健康的，為什麼要去說去做？

可見，題目中的說法，與其說是段子一樣的類比，不如說是不成熟的方法論系統，造成的不會做事、不懂道理的混亂觀察結果，是缺乏理性思維能力下最幼稚的不明白。

當你擁有成熟、健全的三觀後，就會擁有同樣系統、配套的做事方法論體系，就不會做出不分場合、亂用工具、不選時機等等幼稚的做法了，也就不會再感慨分不清什麼事該做、什麼事該說的界限了。

說公司的不好的話，不可以說；但是你可以做的不好；

出賣自己人格的事，不能做，但是你可以說或者演講；

不能做對不起公司和家庭的事，不能做；內心再有不滿意也不要說或者講出去；

為了自己的未來路更寬、路更遠，對自己負責，也是對家庭負責。