這個不同地區，可能考試還是有差別的。首先得明白，特崗教師招聘和教師事業單位招聘是有差別的。

通常特崗考試內容有專業知識和教育心理學，教育學，教學論知識。教師招聘，考專業知識和教育心理學，教育學，但有些地方只考教綜，或者就是事業單位D類題。其實兩種考試時可以同時準備的。

那麼，第一要看是哪場考試在前就可以準備哪種了。第二，工資待遇上看，如果特崗工資沒事業單位高，那麼可以側重於這個。第三，分析兩場考試中，是特崗競爭大還是事業單位教師招聘大再做決定。

以我個人的經歷以及同事們的觀點來說吧，招教好於特崗。為什麼這麼說呢，區別因素在於招教一年轉正，而特崗三年轉正。這個非常重要的因素。農村補貼了，工資多少了之類的跟發展空間來比都是次要的。特崗教師考上後三年內也就是轉正期內是不能調動的，而這三年也可能並且極有可能讓你錯過其他選調的機會。試想一下，一個23歲（大多數同學吧）的女師範生畢業，畢業後緊接著考過特崗，再轉眼有編制的時候就已經是26歲，大齡，相親，催婚還只是問題的一個方面。另一方面，同事們中的特崗尤為明顯，她們會說，啊，能夠放過自己三年了。意思是說，在這三年內只有工作需要的學習沒有自主的學習。三年後再參加考試時，真的是慌的不行。招教的各位都顯得很有方向的樣子，在不耽誤工作的情況下一直努力學習參加考試的人還是很多。