大公司對於人事專員的分工是很明確的，一般分為薪酬、招聘、績效、培訓四塊，不知道你將要面試的是什麼樣的公司，什麼樣的職責，所以，我只能給你一些大致的意見。 一、以下是一般公司人事專員的基本崗位職責，你應該有所瞭解，以我的經驗，一般都會考察你對公司，對你即將應聘的崗位有怎樣的瞭解。1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。 二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些瞭解，這些可以在當地的勞動保障網查詢； 三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢； 四、你應該瞭解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該瞭解一些勞動合同法的知識； 五、查詢一下你應聘的公司資料，人事架構什麼的； 六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。 祝你好運！
大公司對於人事專員的分工是很明確的，一般分為薪酬、招聘、績效、培訓四塊，不知道你將要面試的是什麼樣的公司，什麼樣的職責，所以，我只能給你一些大致的意見。 一、以下是一般公司人事專員的基本崗位職責，你應該有所瞭解，以我的經驗，一般都會考察你對公司，對你即將應聘的崗位有怎樣的瞭解。1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。 二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些瞭解，這些可以在當地的勞動保障網查詢； 三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢； 四、你應該瞭解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該瞭解一些勞動合同法的知識； 五、查詢一下你應聘的公司資料，人事架構什麼的； 六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。 祝你好運！