一、投資人的重要性。
1、不可或缺的投資人,也叫戰略投資人。如果你的創業專案沒有了這個投資人就無法開展,而且很難找到其他人代替。分配給投資人的比例可以適當高一點,20%比較合理。戰略投資人的選擇最好除了金錢以外可以帶來其他的資源。
2、可代替的投資人,也叫財務投資人。財務投資人可以找到其他代替的,不是融資的關健因素,比例可以控制到10%以下。
1、創始人。創始團體的佔股比例67%以上比較適合,因為後續還會有融資,所以初始的比例不能太低,以免到後期多輪再融資的時候股權比例稀釋了,容易失去控制權。
2、創始團隊必須有個老大。老大的股權比例分配要有決定性因素,不能低於33%。高科技企業可以透過AB股去區分股權和投票權。創業總是很多道路選擇,很容易產生分歧,這時候需要有一錘定音的因素,使得團隊能夠產生合力,往著同一方向走。
3、創始團隊最好也要分配基本的工資。這樣一來可以維持基本的生活開銷,因為創始團隊是出工出力出資金,要與單純的投資人有區別。
一、投資人的重要性。
1、不可或缺的投資人,也叫戰略投資人。如果你的創業專案沒有了這個投資人就無法開展,而且很難找到其他人代替。分配給投資人的比例可以適當高一點,20%比較合理。戰略投資人的選擇最好除了金錢以外可以帶來其他的資源。
2、可代替的投資人,也叫財務投資人。財務投資人可以找到其他代替的,不是融資的關健因素,比例可以控制到10%以下。
二、初創專案股權分配。1、創始人。創始團體的佔股比例67%以上比較適合,因為後續還會有融資,所以初始的比例不能太低,以免到後期多輪再融資的時候股權比例稀釋了,容易失去控制權。
2、創始團隊必須有個老大。老大的股權比例分配要有決定性因素,不能低於33%。高科技企業可以透過AB股去區分股權和投票權。創業總是很多道路選擇,很容易產生分歧,這時候需要有一錘定音的因素,使得團隊能夠產生合力,往著同一方向走。
3、創始團隊最好也要分配基本的工資。這樣一來可以維持基本的生活開銷,因為創始團隊是出工出力出資金,要與單純的投資人有區別。
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