樓主你好，作為企業單方面解除勞動合同的下崗職工來說，那麼依據勞動合同法的相關規定，是可以享受到相關經濟補償待遇的，但是這個經濟補償待遇會嚴格的按照勞動合同法的規定來執行，如果說你所在的單位經濟效益比較好，那麼可能會適當的多發一些補償待遇，這個是無可厚非的，但是不能夠低於勞動合同法規定的一個數額。

具體的規定是這樣的，如果說你在企業單位工作滿一年以上，那麼是可以獲得一個月的工資補償待遇，以此類推，最長不超過12個月的工資補償待遇，這個公司補償是要根據你們當地的社會平均工資來確定，比方說你們當地的社會平均工資是5000元，那麼12個月的5000元就是6萬元的一個補償待遇，這是最長的一個期限。

除此以外還可以享受到失業金的待遇，那麼失業金待遇並不是由企業單位發放的，而是根據你失業保險的參保年限去領取的失業金待遇，如果你正常的失業保險參保了大約10年以上，就可以領取最長不超過24個月的失業金待遇，所以說這兩方面的一個待遇，都是你可以作為下崗職工可以享受到的。

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您說的我都明白，下崗後，企業應該為下崗職工繳的，養老金，醫療保險金，失業保險金，工積金都沒繳，現在我狀子及才料勻己準備好，只是沒立案，我在尋找能夠勝訴的辦法。