因為企業的經營收益上不去，只能靠減少成本來增加利潤，如果企業現有的生產能力超過企業銷量，那僱傭那麼多生產員工是佔用公司成本，肯定會透過裁員的方式來減少成本。

但是公司因為經營問題不得不進行裁員，是有條件的，符合經濟性裁員條件可還必須經過法定程式才可進行經濟性裁員。根據中國勞動相關法律規定經濟性裁員規定：用人單位依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；勞動合同訂立客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行以上四種情況下才可進行經濟性裁員，裁員達到一定比例還必須經過聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告等程式。

在企業經濟性裁員時，如果被經濟性裁員，可以要求用人單位按照在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。且在裁員時應該優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。需要注意的是有幾種情況用人單位是不能裁減的：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的。在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。