人際關係還是個人能力，哪個更重要？

這個問題提得好！說明兩個都重要，只是程度不一樣。

首先，要明白，個人能力，是研究探索任何事情、創造事物的本質，是價值的體現。而人際關係，只是促進你更加快速、有效地完成事物工作的一種催化劑，是一種手段。而核心創造價值的，是個人能力而非人際關係！

其次，人際關係，講究的是溝通協調團隊，不管是企業是集團還是中小規模。任何事情，都不是一個人單打獨鬥，就能完成解決的。這時，良好的人際關係就非常重要，否則，即使個人能力強，但人際關係差，你連上場機會都沒有，又怎能贏得勝利呢？

總之，在職場中，本人認為：

第一，如果是你是做專業領域非常強的工作，如科研所、學術界等研究性的性質。這個場景，人際關係相對來說，就顯得沒那麼重要。科學研究，不會因為人際關係的壞，而影響你個人的探索。也不會因為人際關係的好，而促進你在科研探索上，取得質的突破。此時個人能力強就比人際關係好的，更加出色，也更容易出成績！

第二，如果做的是社會管理性，專業性不是很強的工作。那麼，人際關係就會顯得非常重要。我們所做的事情，都要求是一個團隊。個人能力再強，如果沒有良好的人際關係，人家處處給你使絆，你的水平無法發揮。最終，你也是一事無成。

最後，其實良好的人際關係，也是個人綜合能力的一種體現！個人能力，不僅包含了你知識水準、工作實操、探討研發能力，其實也包含著你的良好溝通、統籌管理、協調人際的處理關係能力。因此，我們應該在提倡個人能力的基礎上，再提升自己的綜合素質！