在這個毫無誠信的環境，這點欺詐不算什麼，只不過是逼迫你多勞動，少付工資罷了，比起那些借錢不還的老賴好多了，滿社會放眼望去，誰誠信了？摔倒的老人，還是碰瓷的職業者，或許是聯通移動針對老使用者的高費用，也或許是連年虧損的石油巨頭，現在銀行都成了弱勢群體，製藥廠也是偷工減料，官企部門除了事故都是臨時工乾的，滿天飛舞的小額貸款，校園裸貸，整個網際網路的理財詐騙，整個網購市場的假貨橫行，地溝油也許也進了某金*魚的供應商，等等，我是三天三夜也說不完。。。。。。相對這些，招聘那點謊言算什麼，當下環境，習慣就好，生活在騙子橫行的環境中，沒什麼可以驚奇的，忍忍就過去了

公司招聘，HR，說白了，基本在招聘的過程中都會有誇大事實的成分。要麼是誇大公司的福利待遇，行業前景，職業發展，要麼就是崗位的描述，職位的定義。說的通俗一點就是，想法設法的把你騙到公司去，所以在應聘的時候一定要了解的十分全面。

1.在應聘公司以外的地方面試時，先要了解公司的大概情況，包括公司的基本資訊，行業前景，在同行業的排名，業內口碑等情況。在面試時，要根據面試官的言談舉止，做出一個大概的判斷，尤其是對於公司的職業發展，五險一金，薪資待遇等情況，一定要詢問清楚。另外，在面試時，一般有個環節，面試官會問你還有什麼問題想要問嗎？在這時候，一點要抓住機會，把自己想要問的問題，或者是困惑抓緊時間提出來。要學會扣面試官的話。

2.在應聘公司面試時，一定要做到多觀察。觀察工作環境，因為你看到的工作環境很有可能就是你將來的工作環境；觀察工作氛圍，去面試儘管就只有幾分鐘的時間，但是對於你觀察公司職工的工作熱情，同事之間相處，以及上下級之間的關係，這些東西都可以作為判斷工作靠譜與否的參考。

所謂的招聘欺詐是客觀存在的，我們只能儘量去避免。