你問的是個人素質和職業能力哪個更重要？從求職的角度講，我認為職業能力相對來說更重要一點。為什麼學歷那麼重要，因為學歷可以看作一個人的職業能力標籤，比方說你是清華大學土木工程系畢業，那麼你的學歷在HR眼裡就代表著你的職業能力很強，你的學歷就是你職業能力最好的證明。
為什麼用人單位那麼看重學歷，第一節省招聘成本，如果沒有學歷作為職業能力的證明，那麼一家公司的HR需要花費大量的時間精力去了解一個人的能力，這個成本是企業承擔不起的。
第二，學歷往往代表你的業務能力。企業招人要的是你去創造價值，那麼如何衡量你能不能創造價值呢？就是你說的職業能力，是企業最先看重的。一個人有了職業能力越強，他上手就會更快，這意味著企業用人成本的降低，企業招這個人能夠很快收回成本。
但是從職業生涯的角度講，我認為個人素質更重要。什麼是個人素質？不是你的專業技能，不是你的業務能力，而是你的溝通能力、寫作能力、演講能力、組織能力等一切適用於職場能力的統稱。同樣進一家公司，為什麼人和人的差距會很快拉大？不是因為別人比你聰明，甚至可能不是因為別人比你勤奮，而是因為別人掌握個人素質的能力要遠遠高於你。
學歷只是進入一家公司的敲門磚，但混得好不好更多取決於你的個人素質。個人素質無時無刻不在業務上創造巨大的價值，有時候甚至比職業能力更重要。
例如你很擅長與人溝通，那麼哪怕你的專業知識沒那麼深，你的溝通能力能夠很快搞定你的客戶，讓你的客戶買單，這就是你比別人強的地方。
所以，我的觀點是，這兩個哪個更重要取決於你適用的場景。如果你是為了求職，那麼顯然職業能力對你更有幫助，HR看你的簡歷一般也只看你的職業能力。但如果為了職業發展，那麼我建議你多多培養個人素質，無論你做什麼工作，個人素質都是通用的，這是你的核心優勢，你會因為出眾的個人素質而變得有價值。
你問的是個人素質和職業能力哪個更重要？從求職的角度講，我認為職業能力相對來說更重要一點。為什麼學歷那麼重要，因為學歷可以看作一個人的職業能力標籤，比方說你是清華大學土木工程系畢業，那麼你的學歷在HR眼裡就代表著你的職業能力很強，你的學歷就是你職業能力最好的證明。
為什麼用人單位那麼看重學歷，第一節省招聘成本，如果沒有學歷作為職業能力的證明，那麼一家公司的HR需要花費大量的時間精力去了解一個人的能力，這個成本是企業承擔不起的。
第二，學歷往往代表你的業務能力。企業招人要的是你去創造價值，那麼如何衡量你能不能創造價值呢？就是你說的職業能力，是企業最先看重的。一個人有了職業能力越強，他上手就會更快，這意味著企業用人成本的降低，企業招這個人能夠很快收回成本。
但是從職業生涯的角度講，我認為個人素質更重要。什麼是個人素質？不是你的專業技能，不是你的業務能力，而是你的溝通能力、寫作能力、演講能力、組織能力等一切適用於職場能力的統稱。同樣進一家公司，為什麼人和人的差距會很快拉大？不是因為別人比你聰明，甚至可能不是因為別人比你勤奮，而是因為別人掌握個人素質的能力要遠遠高於你。
學歷只是進入一家公司的敲門磚，但混得好不好更多取決於你的個人素質。個人素質無時無刻不在業務上創造巨大的價值，有時候甚至比職業能力更重要。
例如你很擅長與人溝通，那麼哪怕你的專業知識沒那麼深，你的溝通能力能夠很快搞定你的客戶，讓你的客戶買單，這就是你比別人強的地方。
所以，我的觀點是，這兩個哪個更重要取決於你適用的場景。如果你是為了求職，那麼顯然職業能力對你更有幫助，HR看你的簡歷一般也只看你的職業能力。但如果為了職業發展，那麼我建議你多多培養個人素質，無論你做什麼工作，個人素質都是通用的，這是你的核心優勢，你會因為出眾的個人素質而變得有價值。