看到第二條，我估計你會繼續惡性迴圈。

發現問題後，要分析問題原因，對症下藥，才能解決問題。

1. 如果投遞了很多簡歷都沒有面試機會，說明簡歷質量不高。最簡單的解決方案是請人設計及修改簡歷。

2. 如果多次面試都不成功，說明面試技巧不足。可以請人做面試指導。

如果只是機械地投遞成百上千份簡歷，被動地等待好運降臨，不去分析問題和反思改進方法，很可能一直在此惡性迴圈中無法自拔。

應屆生先就業再擇業，有時候適合與否試了才知道

有資料顯實，2018年大學應屆畢業生的總人數已經超過了820萬，加上往屆生以及社會求職人員，可以說2018年的就業人口絕對超過了1000萬。

如果再算上每年的外來務工人員，那麼2018年的就業人口恐怕會逼近2000萬。

求職人數如此巨大，可以說想要找到一份合適的工作確實不容易，對於大部分人而言，面試每一份工作都會有人和你競爭。

所以對於應屆生而言，在找工作的時候一定要遵循一個原則，那就是要先就業再擇業。

通俗點說，就是先找到工作入了行之後再去考慮其次比較次要的因素。

為什麼要這樣？

首先自然是因為難就業，第二就是對於應屆生而言，第一份工作更重要的是入行，也就是幫助你瞭解行業和個人的優勢以及不足。

而很多人所糾結的工作是否適合自己的問題，其實也是一個偽命題。

很多工作單純從崗位描述來看，根本不可能有全面的瞭解，想要知道你自己是否對這個行業感興趣，是否適合這個行業，你就需要自己去親身嘗試一下，才知道。

而且，對於應屆生而言，第一年多換幾份工作也無關緊要，更重要的是確定方向，所以題主可以大膽嘗試。