您領導辭退您明顯違法，具體參照下列法條。 根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下兩種情況： 　　（一）雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。 　　（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 　　1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： 　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 　　c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　　d、被依法追究刑事責任的； 　　e、被勞動教養的。 　　2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人 　　單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： 　　a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議