要對自己負責，人一生，要求不高，對得起自己的良心，認真工作，好好生活就可以了，要是象孩子一樣，有人管就好好幹，沒有人管，就放羊，那你最終還是會後悔自己虛擲了時光。

工作是為自已而不是為別人，世界上努力工作的人多了去，但受到領導賞識的又佔多少呢？雖然他是你的領導，但同時你們之間依然存在競爭關係，你是他潛在的竟爭對手，以下克上的例子太多了……因為人是自私的，當有了取代他的苗頭時他就會將其扼殺！所以不受領導賞識是很正常的事情！因為你已經有很大的潛質了，千萬不可妄自菲薄。

這時該怎麼辦?工作依然要努力，一定要出成績，既然領導不賞識，那你出的成績就會弱化他的作用，但不能完全拋棄他，畢竟他還是你的領導，帶一筆就行了。只要成績夠鮮豔，還怕沒人識貨？伯樂是有的，就看你是不是千里馬了！

這種現象在職場應該很容易遇見，關鍵看我們自己的心態和選擇，從而也就決定了我們是否能夠實現自己快樂工作的小目標。個人淺見如下：

1、以積極樂觀的心態，來應對職場風雨。

沒有人能夠保證自己在職場的付出與努力，能夠一直得到領導的賞識，因為自己和領導都是變數。如果自己的工作理念、風格能夠與領導契合，那是最理想的狀態；而職場中更多的是彼此存在較多差異，自己就會有懷才不遇的感覺。

遇見這些，就把它們當成是提升自己的絕好機會，唯一的心態應該是積極樂觀，不放棄自己“做正確的事情，並正確地做事情”的理念和風格，相信時間是最好的檢驗工具，您創造出價值，終有一天領導會認可您的付出和努力。

2、以真誠做人、認真做事為導向，化解領導的心結。

其實在職場，下屬不欣賞領導，領導不賞識下屬，是一把雙刃的劍。下屬和領導會相互成為對方的心結，彼此共處，無法賞心悅目，那是最尷尬的狀態，於彼此的身心都會有不小的傷害。

俗話說“歡聲笑語幸福來”。堅持自己的兩做“真誠做人、認真做事”，讓領導獲得兩心“放心、省心”，是最美的狀態。一個上下齊心的團隊，是最完美的團隊，必將能打勝仗、敢打硬仗，從而為公司創造更大的價值。