先轉換身份，從主人的職工身份轉換成僕人的員工身份，不願意乾的或買斷工齡辭職，願意留下的或接受私營業主的挑選，強者上崗，弱者下崗！

被政府拋棄，若全體職工無法自救，就只能是以上方式來選擇！

首先是我認為國有企業委託私企經營這個說法是沒有依據的。

在國有企業改制是項很嚴肅的系統流程，沒有網上流傳的委託，白送，暗箱操作，公然流失等等如此簡單了事，儘管改制中存在有不少問題，個別地方，個別企業會存在嚴重問題，但決不是主流。

一，我們是一個法制國家，有完整的法律體系，企業有主管局，政府有主管企業的委，辦，局，還有黨委，司法等領導監管部門，沒有那一個人能有一手遮天的能力。企業內部也有二套班子，中層幹部，全體工人在參預改制，沒有一個領導有權利，有能力把企業委託給私企，全廠那麼多人都不是白痴，維護自身利益是人的本能，絕大多數企業是虧損嚴重，自己沒有能力經營才改制。

二，企業無論是破產，兼併，重組，整體出售，各種方案中工人利益是第一債權人，國家利益主要是指銀行貸款排到第二，排到第三是其他經濟往來欠債，因此工人的安置金始終是第一位。尤其是資不抵債的企業，拍賣的資產安置職工後。銀行，業務往來款基本全泡湯了，特別是改制企業欠其它企業貸款可以說全部隨飛吹了。

三，提問者說的國企委託私企經營，可能是屬於兼併形式，這種形式當時一般分三步走。

(一)，主管局派進工作組，企業停產審計，政府下文後由當地某企業收購。

(二)，改制前職工身份先置換，按工齡，加軍齡，知青下鄉等具體年限買斷。各地不一致，各企業之間也不一致。只有一點一致就是資產多的企業，比資產少的企業分錢多。

〈三)，類似這種情況，收購國企的新企業，有責任和義務按照檔案規定和協議比例，錄用原職工上崗，對有職稱的技術骨幹是強制錄用，除了本人放棄之外。一般職工是考試上崗，擇優錄取。

被兼併企業的職工，一般情況重新上崗的佔60%左右，其它人員除少數人年齡大的早退，有背景的調動工作，大多數是下崗待業工人。我認為被兼併，收購的企業比徹底倒閉沒人要的企業結局要好一點。