應對這樣的人不幹活，又唧唧歪歪，沒什麼特別好的辦法。和他嘰歪顯得自己沒水平。只有不去理會他。等他自生自滅。

任何一個企業都是講效益的，不幹活，不能創造效益，時間長了，也不太好生存。哦，如果在國企或“好單位,不隨便解聘人的單位”就另當別論了，只有遠離這種人了。

我想這種不幹活又嘰嘰歪歪惹人討厭的人。不光是在職場中，在我們的生活中也會碰到一些這樣的人。

對於這種人，我想最好的辦法就是離他們遠遠的。因為他們嘴碎，惹不起。最好不要跟他們有一點瓜葛。當然，當他們沒事招惹我們的時候。我們也要強勁的回擊。你可以避著他們，但當他們主動招惹你的時候。你絕對不能順著他們，因為你越軟，這種人會越咄咄逼人。哪怕跟他們吵了一架，下次他們這不敢再沒事招惹你的。 沒辦法，應了一句話 人善被人欺，馬善被人騎。

嘰嘰歪歪的人，上班又不幹活，你可以開會，通告，上班時間不準撈家常。消極怠工者一律開除。說完這個看錶現，死不悔改，立即開除。

謝謝邀請 現以我管理者的身份 來解答 企業中如有此類人存在的話 有優 有壞 先講優貶義優如您的企業起步階段人員缺 建議是不要這類人 如他是關係戶或有一定的能力能幫到您 但就是懶不幹活切話多 會製造團隊不團結 但您又開除不了他 建議找其溝通 曉之以情動之以理 如溝通未果 建議孤立起來 把團隊中好的員工 團結起來 缺點 如您的企業想做大做強 此類的害群之馬建議馬上開除 就算在沒人也不要這種人 寧願自己累一些 把自己在自己員工心中的形象要樹立起來以便日後更好的管理員工 總結是如有剩餘利用價值盡力去溝通 溝通不下來 千萬不要 謝謝大家 看能不能幫到你們 如可以幫到你 別忘關注 轉發點贊哦 如有說的不對 歡迎評論

這種人其實是不學無術、又自以為是的人。對待這種人，不聽不問、不理不睬，把他“晾“在一邊，讓他沒有嘰嘰喳喳的“陣地”，本身對他就是一種懲罰。時間長了，他就會自討沒趣，慢慢學會“閉嘴”了。