我覺得有必要給你，以及所有想要轉行造價的先潑點冷水
1、 就業面廣，這個其實是廢話，任何城市都還缺快遞員、餐飲服務員、廚子，所有和衣食住行有關的人都缺。造價行業也缺人，但是缺的是經驗豐富的專業人士。曾經有些專案經理問我有沒有好的造價員推薦，我說沒有，真沒有，我認為靠譜的人都是各家公司的專業骨幹，條件不夠高，人家不會動，其他的我都列為不靠譜，我不想推薦出去丟我的臉。所以，所謂就業面廣是對於資深人士而言的，小白哪都不缺而且待遇也相差不大。
2、 能力水平依賴經驗，實際上也可以理解成成長緩慢，經驗積累是需要時間的，且以年為單位。同時也取決於你所處的平臺。你在一家小事務所10年接觸的各種專案的疑難雜症可能還沒人家全國百強3年的接觸的多，平臺決定你的起點。造價經驗不在於你工程量算的多準確、組價組的多好，而在於處理造價問題的能力，在於爭議問題的溝通協調能力，在於對定額、對規則、對法律法規、對合同、對各項地方政策檔案的理解和運用。所謂越老越值錢那也是對於管理層級而言的。你老了能做到公司總工的位置，做做複核，那也算是老有所為，其他人，如果還停留在算量組價的層面，還是早點回家給兒女帶孩子去吧，算量組價，你個老頭老太拼不過年輕人。
3、 造價的細分專業很多，真正能同時把幾個專業玩轉的極少，大部分人都只有一個主專業，其他專業能做到略懂就算不錯了。瞭解是一回事，精通就是另一回事，畢竟一個人的時間精力有限，我身邊有不少人集齊造價員全部專業，但是做土建的人你真扔套市政/安裝/園林古建築圖紙給他，讓他們獨立完成一份預算書，他也得抓瞎。
轉行窮3年，然後，轉行以後的生活是不是一定會比你現在的好。這是需要考慮清楚的，每個人的情況不同，不能一概而論。
然後，轉行建議去諮詢公司，因為學的快，前提是要有人帶；
最後，諮詢公司和會計師事務所在造價諮詢上沒區別，現在很多的會計師事務所都在拓展工程造價業務而已，有資質就可以。
以上只針對一線造價人員，一線標準是工作中需要完成包括但不限於預算書/商務標/結算書/審價書等各類造價基礎檔案的造價人員。
我覺得有必要給你，以及所有想要轉行造價的先潑點冷水
1、 就業面廣，這個其實是廢話，任何城市都還缺快遞員、餐飲服務員、廚子，所有和衣食住行有關的人都缺。造價行業也缺人，但是缺的是經驗豐富的專業人士。曾經有些專案經理問我有沒有好的造價員推薦，我說沒有，真沒有，我認為靠譜的人都是各家公司的專業骨幹，條件不夠高，人家不會動，其他的我都列為不靠譜，我不想推薦出去丟我的臉。所以，所謂就業面廣是對於資深人士而言的，小白哪都不缺而且待遇也相差不大。
2、 能力水平依賴經驗，實際上也可以理解成成長緩慢，經驗積累是需要時間的，且以年為單位。同時也取決於你所處的平臺。你在一家小事務所10年接觸的各種專案的疑難雜症可能還沒人家全國百強3年的接觸的多，平臺決定你的起點。造價經驗不在於你工程量算的多準確、組價組的多好，而在於處理造價問題的能力，在於爭議問題的溝通協調能力，在於對定額、對規則、對法律法規、對合同、對各項地方政策檔案的理解和運用。所謂越老越值錢那也是對於管理層級而言的。你老了能做到公司總工的位置，做做複核，那也算是老有所為，其他人，如果還停留在算量組價的層面，還是早點回家給兒女帶孩子去吧，算量組價，你個老頭老太拼不過年輕人。
3、 造價的細分專業很多，真正能同時把幾個專業玩轉的極少，大部分人都只有一個主專業，其他專業能做到略懂就算不錯了。瞭解是一回事，精通就是另一回事，畢竟一個人的時間精力有限，我身邊有不少人集齊造價員全部專業，但是做土建的人你真扔套市政/安裝/園林古建築圖紙給他，讓他們獨立完成一份預算書，他也得抓瞎。
轉行窮3年，然後，轉行以後的生活是不是一定會比你現在的好。這是需要考慮清楚的，每個人的情況不同，不能一概而論。
然後，轉行建議去諮詢公司，因為學的快，前提是要有人帶；
最後，諮詢公司和會計師事務所在造價諮詢上沒區別，現在很多的會計師事務所都在拓展工程造價業務而已，有資質就可以。
以上只針對一線造價人員，一線標準是工作中需要完成包括但不限於預算書/商務標/結算書/審價書等各類造價基礎檔案的造價人員。