生育津貼簡易演算法是10個月的基本工資，複雜演算法是按照繳納保險的比例算。我媳婦兒在一個外企做HR，固定工資，生育津貼2萬多。

生育津貼是屬於國家針對職業婦女因為生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，主要目的是為了保障職業婦女生育期間的基本生活。

女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。至於有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。

（1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

（2）低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

（3）高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

【法律依據】

《社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

根據規定，在中國生育保險社會統籌地區，生育津貼的支付標準是按照企業上年度職工月平均工資的標準來進行支付的。那麼生育津貼要怎麼計算？生育津貼的計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數。2020生育津貼計算就是2019年職工上年度月平均工資/30*享受產假天數，一般產假天數不少於98天。假設職工上年度平均工資為4000元，那麼生育津貼=4000/30*98=13066元。

在實際的生育津貼發放中，通常情況下是由企業向職工發放產假工資，等職工生產結束或終止妊娠之後，再申請生育津貼。實際發放生育津貼高於產假工資的，企業需要向職工補足超額部分;而生育津貼低於產假工資的，按照產假工資發放。