如果他也是單身，設法說服自己去愛上他。那樣就不再是騷擾而是騷情。當然，如果對他真的沒興趣，那就直言你厭惡他的行徑。

如果他非單身，你毫無疑問要採取義正詞嚴的方式直截了當地放聲譴責對方，並用法律來警告對方。職場很多場合都是怕“認真”的。只要你是在認真。

之所以認為是騷擾，證明你肯定不喜歡他這樣做，無關他是單身還是已婚。

問題的關鍵是你是否需要這份工作，如果需要，那處理起來就需要藝術性，如果不需要怎麼處理都可以，最壞的結果是拍屁股走人。

怎麼藝術性處理呢？比如藉助上司的上司，比如藉助對方的家人，比如藉助你的家人，冒牌男朋友等，方法有很多，關鍵看你怎麼處理怎麼用。因為通常這類人品格都不會那麼好。

作為職場女職員，如何面對領導騷擾呢？

職場騷擾有的是兩相情願，你可以主動接受，甚至投懷送抱。此處不說這種情況。

如果你不想被騷擾，怎麼辦呢。筆者建議做好以下幾點足矣。

一是自尊自愛。

雖然女為悅己容。但是也要注意分寸。職場中各位女職員不要穿過於暴露的，帶有誘惑性的服裝。女看官要說了，我穿我的，幹你何事。但請不要忘記了，兔子不吃窩邊的草，蒼蠅不盯無縫的蛋。有時候單位會傳出一些瘋言瘋語，不要當真，身正不怕影子斜。面對領導的讚譽、誇獎，要委婉的道謝，不要順杆上爬。

二是自強自信。

女性除了事業，還有家庭。在事業上不能進步，但在家庭裡可以有充分的發展餘地。中國傳統文化裡有優秀的成分，男主外，女主內，有一定的道理，上到皇宮，小到家室，都是如此。因為大部分女性比較情緒化，天生善於處理“內業”。所以除非生存必要，在職場中應該包容，寬容，大方，展現你的內在美。這也是最偉大的女性品質，所以自強以來，自信起來。

三是慎獨慎言。

不管日常工作中，還是業餘生活中，女職員都要與男領導保持必要的距離。特別是應該儘量避免獨處，萬一不行的話，應該有其它同事一起在場。在日常交流過程中，除了談工作以外，不要隨意談感情，談兩性，談婚論嫁什麼的。因為這樣的話題容易引起男性的同情心氾濫。特別是加了QQ、微信的同事，有時候容易流露情感方面的問題，要引起重視。

四是敢怒敢言。

以上三點是對女性自身的要求，但是如果這樣還不行，還有的領導不老實，不收斂，動手動腳話，怎麼辦呢？一定要敢於委婉指責、當面責問。甚至利用家庭影響，向上級領導彙報或透過紀檢監察部門進行維權。