我們單位100個人，開始一個大領導帶4個小領導加一群小兵，過了一個月說什麼要從基層基層提拔優秀員工，一年後單位剩50個人，其中領導幹部就有38個，內勤5，7個普通員工.領導給這7個員工說好好幹將來有機會了就是領導，38個領導聽了後心裡暗暗的笑，（工資待遇和員工差500，活卻比員工累的多，）想下一個倒黴的就是誰.又過了一年隊伍剩了10個人，10個人都是領導，大領導說，只要堅持下來的以後他退了就從這10個人中選，說完後，大家掌聲一片，看著大領導那騎著自行車遠去的背影，紛紛坐車去了人才市場.

記得當時在成都的一家公司上班，老闆每天早會畫餅下班前開會畫餅，就連公司團會去KTV唱歌都端著酒在那裡畫餅。

老闆：大家最近都辛苦了，大家的努力我都看在眼裡，你們好好幹，公司是不會虧待任何一個努力的人的。現在你們拿工資，以後你們幹好了，業績不錯了，我直接給你們公司的股份，我會讓你們知道，每一份努力都不會被辜負。我會讓你們過上你們自己想要的生活。你們要知道，努力了，並不是說明天馬上就會得到回報，但是，我想告訴大家的是，回報可能會遲到，但它肯定不會缺席。

你們可能自己也清楚，你們的工資，在成都這個地方也算不錯的了。現在還有很多人在成都連工作都找不到，所以，你們一定要珍惜這份工作，一定要努力工作，努力掙錢，你們年齡也不小了，當你們以後遇到什麼急事需要錢的時候，你就會感謝現在的自己。來，大家加油，乾一杯。

基本上每次開會都是這些內容，有時候還叫上一個員工單獨去辦公室說話，說的也是這些，以後分你股份什麼的，後來公司面臨破產的風險，他捲了一大筆客戶的錢跑路了～

剛畢業那會，我們一個宿舍5個人同去了一家小公司，我們沒去時加老闆一共3人。我們去了老闆問我們，你們學校別的同學工資大概都多少，我們怕找不到工作就故意往低了說，說的1500左右。

後來去了半個月，老闆可能從別的地方聽到別家技術員待遇，知道工資給我們開低了！

就想方設法，每次聚餐必吹，跟著他好好幹，過三五年保證一人夠買一套房！然而那會他自己都沒房，我們剛畢業其實還沒想那麼多，我們只是每次都配合的，“呵呵”一聲！直到一年後我們相繼離開，老闆也沒能給自己買套房

直到最近幾年，看見他發朋友圈。竟然意外的發現老闆去賣房了！我就想怪不得，當年他老吹噓買房，這人果然對買房情根深種！我哈哈大笑截了張圖，發給我的幾個舍友，告訴他們大家一鬨而笑[大笑][大笑]。

轉眼到了今年，我也結婚生子了。兒子明年開始要上學，忽然發現我也急需買房！！

我又在同學群裡@了那幾個舍友，說了情況，半個小時無人回答！

最後我們宿舍3號人物說了句：天道好輪迴，你看老天饒過誰？我們明天去找薛哥（就是老闆），看他還要人不！內部員工有沒有優惠價！

一瞬間群裡飛出了十多個哈哈哈

說完笑完，放下手機關了燈，點一根菸！回想起那麼多次對薛哥的嘲笑！我流下了惺惺相惜的眼淚！我心想這就是社會對我的回諷！

（喜劇/悲劇皆在一念之間！）

我知道所有的人都討厭喜歡給員工畫餅的老闆，我當初剛工作的時候，我也很討厭這樣的老闆。除了一堆無用的雞湯，一些無用的鼓勵，還有一些不知從哪裡來的責備之外，他們好像什麼都不會做。就好像我之前有一個老闆，每天總在鼓勵我們要加油，總在給我們發各式各樣的雞湯，或者是發一些帶有激將法的文章給我們看，讓我們變得多麼多麼的優秀。總是喜歡拿我們和其他公司的員工做比較，總是喜歡拿我們和比我們年齡小的人做比較，總是喜歡拿我們和比我們優秀很多的人做比較，最重要的是，總是很喜歡給我們畫餅。

說好的季度獎金，說好的年終獎，說好的旅遊獎勵，說好的很多很多的福利，結果到最後什麼都沒有。久而久之，他再給我們承諾什麼的時候，我們也當作沒聽到，因為我們知道他根本就不會實現他的諾言，他所給我們說的一些福利，全部都是他給我們畫的餅。這個時候就有人問了，他這麼喜歡畫餅，那他的公司要怎麼才能夠繼續下去呢？

其實很簡單的，因為當我們瞭解到他喜歡畫餅的時候，瞭解到他畫餅的員工都會走掉，但是他會招一批新的員工進來，在招了新的員工之後呢，他就開始給新的員工畫餅。很多員工都很喜歡能夠與自己談心的老闆，很多員工都很喜歡扁平化的管理，因為這樣子，老闆和他們的關係顯得更親切，而老闆的人設也變得更加的平易近人，讓人覺得沒有距離感，讓人相處起來很輕鬆。

畢業就進企業打工這是很多大學生的必經之路，但進入到企業裡我的第一件事不是工作，而且要參加企業為期很長時間的職業技能的培訓，當時在各各高校招聘了近200名畢業生，還有很多高學歷人才。

第一節課就是老總講話，說的是企業文化，因為集團公司是老總一手創辦的，所以講起來也很帶勁，我們聽的也是身臨其境，津津有味。

現在一想，老總的第一節課太重要，他講出了兩個人創業之初如何在一個10幾平方的辦公室創業的這種精神，同時也是在告訴我們要通過雙手來獲取你想要的待遇。

二是留在這個企業裡都是什麼待遇，而且每個員工晉升都是平等的，只要你有能力，就可以晉升級別拿到相應的待遇，而且都是白紙黑字寫的很清楚。

這是給員工畫的大餅，而且這個餅畫的也很真是，這也是我有生以來做過最開心的一份工作，也是晉升制度最透明，管理制度非常規範的一家企業。

那是我在這家公司的第一年，公司招了100多人，因為有大公司的工作經驗和對本公司商品的瞭解很快就升為管理崗位，

吃誰就要向著誰這誰都知道，進公司第一件事就是要籤合同，（我為人這是賣身契）大家讀到這裡可能認為是勞動合同吧！其實不止是勞動合同，同時也是賣身契，就是說在這家公司出去，不許在再這行裡找工作，當時我看了都醉了，認定是不合理條款，其實就是霸王條款，當時就認定這是一家不咋地的企業。

後來很多基層員工都相繼離開，其實都是因為淡季為了減少開銷，都給開除了，而且都簽了勞動合同的，開除是要給予賠償的，然而公司不但沒給，反而離職員工都言聽計從的簽了字，（員工可能不懂勞動法）。

後來公司得寸進尺，剋扣員工工資（也包括管理層），這次測底激起了我的怒火，讓我下定決心離開這個缺德的公司，後來公司找過我好幾次！依然在給我畫大餅，讓我聽了就噁心。

一晃好幾年過去了，據我所知這家公司也沒有兌現當初的承諾，給重要崗位的管理層股份。

最後我想說，企業如果想給你股份，都會很快落實，並且都有完善的晉升管理規範

如果公司不想給你實惠，只會畫餅充飢望梅止渴，告訴你趁早離開，因為幹到最後你可能會遍體鱗傷，最後被企業一腳踢開

這是個幾億的專案，大家好好幹，明年這個時候我有可以提一輛大G了[淚奔][淚奔][淚奔][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

好好幹，這期方案做完咱就放假。

我也想早早弄完方案，咱就去旅遊。

今天遲一點走啊，咱們加一點點班。

不管是現在單位還是之前的單位，每次年終總結，都說賺了幾個億～～～但是不管怎樣幹，我們的工資也不見一點提升，所以那幾個億是到了哪裡，難道這個“億”只是回憶，失憶，心意？？？？

員工：領導這是啥（指了指A4紙上的圓圈）

領導：這個是餅，吃了它很香的！

員工：好的老闆，咕咚吞下肚，說了一句老闆這個病真香。

我們公司每個技術人員入職時老闆都要談話，基本內容就是我們幹幾年就可以上市，到時候大家原始股份都有錢花，過幾年後年會都不提這個事情了。

大家好，今天給大家分享一個我朋友的真實案例：我們大學剛畢業那會兒，同宿舍的一兄弟急於踏入社會大展拳腳，應聘了一個多月，處處碰壁，在他心灰意冷的時候一家大公司給他打電話說他面試通過了，當時這兄弟一掃頹廢的神情，還請宿舍的兄弟們吃了個飯，還特意買了一身新衣服。

第一天上班

大概有17、8個人一起培訓，公司的銷售經理先給他們做了個開場白，就是各種規劃，未來5年做到銷售經理，年收入7位數，10年做到銷售總監，年收入再翻幾番，（兄弟回來給我們描述的，看兄弟的表情很像傳銷公司的，但這個公司確實是一個實體公司），這個銷售經理拿自己做例子，講了很多，以前自己多麼辛苦，才做的銷售經理；搞得他們這些新人熱血沸騰，立馬就要出去跑客戶；晚上幾個新人想請銷售經理吃個飯，套套近乎，酒過三巡，菜過五味，大家都喝的暈乎乎的，銷售經理開始了他的真是表演，大罵公司不是東西，很多對自己的許諾都沒有兌現，提成太低了，未來看不到希望了，這個行業進入低迷期了，現在的客戶不好伺候了，把這幫新人聽傻了，最後大家把銷售經理送回家，大家也散了。

兄弟回來給我們講了一遍，宿舍的人都勸他不行再找一個新工作吧，我問這個兄弟你喜歡做銷售麼？他說喜歡，時間自由，工資高，我說那就行了，你現在是剛步入社會，沒有任何經驗，先在這個公司鍛鍊兩年，以後有機會了，也積累了一定的人脈和經營，再跳不遲，他聽了我的。

第二天去公司，17、8個人只剩他一個了，其他的人都沒來。

這兄弟後來在這個公司幹了10年，真的讓他幹到了銷售總監。

這個故事告訴我們不要輕信其他人的話，因為每個人站的立場不一樣，看問題的觀點也就不一樣了，只有親身體驗才知道實際情況。

小思與老闆互相喂餅的故事

前段時間媽媽開了家餅店，生意不太好，小思每天只能 “剩餅充飢”…

為了幫補店鋪，小思今天找了老闆談漲工資的事，上幾次都給老闆一張張“大餅”堵了回來。

小思 ：物價這幾年都在上漲，而我工資沒變，希望公司能按工薪標準給我漲工資。

老闆 :我們是國內一流電商企業（不就是一間淘寶店），入職到現在，你各方面的表現，大家有目共睹。再過兩年，企業可是要上市的。到時會對有傑出貢獻的員工進行評估，給予“期權”獎勵。

小思 :….嗝，…嗝，不好意思，今天吃的餅實在太大，腸胃消化不太好。

小思 :期權我就不要了，你能不能現在給我漲點工資呢？

最終老闆誤以為給小思看穿他的畫餅術，給她漲了工資……

畫餅的定義：給豬美好的願景，告訴他：你就是猴子，爬到榕樹上你就會有很多香蕉。

記得當時在成都的一家公司上班，老闆每天早會畫餅下班前開會畫餅，就連公司團會去KTV唱歌都端著酒在那裡畫餅。

老闆：大家最近都辛苦了，大家的努力我都看在眼裡，你們好好幹，公司是不會虧待任何一個努力的人的。現在你們拿工資，以後你們幹好了，業績不錯了，我直接給你們公司的股份，我會讓你們知道，每一份努力都不會被辜負。我會讓你們過上你們自己想要的生活。你們要知道，努力了，並不是說明天馬上就會得到回報，但是，我想告訴大家的是，回報可能會遲到，但它肯定不會缺席。

你們可能自己也清楚，你們的工資，在成都這個地方也算不錯的了。現在還有很多人在成都連工作都找不到，所以，你們一定要珍惜這份工作，一定要努力工作，努力掙錢，你們年齡也不小了，當你們以後遇到什麼急事需要錢的時候，你就會感謝現在的自己。來，大家加油，乾一杯。

基本上每次開會都是這些內容，有時候還叫上一個員工單獨去辦公室說話，說的也是這些，以後分你股份什麼的，後來公司面臨破產的風險，他捲了一大筆客戶的錢跑路了～

17年公司剛開的時候應聘工程師，說這家公司是和政府合作的高新科技公司，總投資一百多億有多麼美好的前景之類的，在公司能有多麼好的前途，每年有三次加薪的機會，還說公司要自己建房子成本價賣給員工，工作滿5年還能在買車時公司出一半購買。結果三年過後工資還在四千多～

老闆畫餅也是為了員工的積極性，大多公司都會這樣，我也幹過好多公司了，發現8成以上的老闆都會給你畫大餅，不過開始的時候我還是非常努力的。

工作群，老闆：10分鐘後，會議室開會！

優秀員工：收到！

普通員工：1

豪橫員工：老闆，你知道你擺攤適合賣什麼嗎？

老闆：什麼？

豪橫員工：賣餅

學校剛剛畢業的時候去了一家小的銷售公司，也是創業公司，總共也就是20多人，據說有自己的工廠，有註冊公司和商標，我們的工作是每天去批發市場，建材市場，推銷公司產品，經常要外地出差，多是大家一起出去，每天早上開會，晚上開會，每天多說要給你一個省市給你做代理，幹了半年多，有一天晚上晚上大家還喊著口號，第二天早上過去就人去樓空了，當然在一起工作的多是人才，現在多發展的不錯，一直有聯絡。

我前年進過一個小型電子廠，裡面大概兩三百人的樣子，加班就是十二小時，不加班就是八小時，當然大部分時間都是加班。每週一天休息時間。我當時被分配到了一個流水線測試崗位，八個人幹活，一個人測試整天忙的手腳抽筋。記得有一次星期六忙到了很晚才下班，第二天休息，中午小領導突然通知我讓一個人去車間測試，只有幾十臺產品兩個小時幹完就回家，當時住的離廠裡遠，中午時間也錯過了公交車，幹兩小時的活還不夠來回打車錢，於是就跟領導說不急就明天再測試，當時領導沒說什麼，第二天開早會，領導當著全組人對我說，來到這個公司上班不是讓你來貪圖享受的，是讓你來為公司奉獻的。一個月給我多少報酬就幹多少活，何必這樣畫餅充飢，我也只是一個普工，沒有那麼多理想。