你的領導永遠都不會認可你，原因特別簡單。

第二，關於人性問題，在職場上，領導都有一顆妒忌的心理，他在你身上某一點觸動了他，感覺你像他。所以他折磨你，歷練你，摧毀你讓你成長，這就是一個優秀的領導。再者，你要太優秀了，你就翹尾巴。所以你早記住人想要成長，必須經歷痛苦，天將降大任於斯人也～。希望你樂觀的面對這些，樂觀是人生最大的財富。

針對題主的問題，給出兩點建議:

一是工作任務完成後，及時向領導報告。沒有了解，就沒有認可！工作中常會遇到這種情況，領導交辦的工作，認真做了並完成了，但並沒有將工作完成情況向領導彙報。有時領導問起來，才告知已做完了。這樣做，領導既不會認可你的工作，也不會認可你的能力。我們在工作中，應及時向領導報告工作開展情況，讓領導把握工作進展，並瞭解你的工作狀態。可能有時覺得領導忙，不好意思去打攪，這時也可透過簡訊、微信、郵件等方式進行。

二是從自身找原因。有時人們常常會自我感覺良好，認為自己能力強，工作幹得好，而與實際情況有偏差。這是自我認識存在盲區造成的，應有意識地減少這一盲區。建議每做完一件事，都進行一下總結反思，找到改進的措施。同時，經常主動請領導和同事指出自己的不足，並積極加以改進。

謝邀

職場與能力，處在能力與職場不匹配，自己首先不能勝任，要是我會離去，要是公司留給你學習，後而擔當，可以考慮，只是當時能力有限，不是一竅不通，若是公司沒有讓你學習的行動，那就告訴自己，去找與自己能力匹配的崗位，學習要在能接受能力的範圍內，一起成長，磨礪，不要勉強自己，公司要妳造原子彈，妳造出個子彈？若你是老闆會怎樣？。

歡迎諸位大神指點雅正 抱拳

職場中有能力，這可能只是從你主觀上對自己的判斷。實際上，職場中常有的一種現象是員工對於自己的評價普遍高於管理層對其的評價，所以很多時候員工對於個人升職加薪都會有更高的期望值。而從管理者的角度看，該員工職場能力卻還差得遠呢，比如做事欠考慮、完成不及時、彙報不詳盡等等，當然不能給予足夠的認可。

諸如此類的資訊不對稱和評判標準差異，常常導致了勞資雙方的不信任，甚至相互猜忌，對於職場穩定性和個人職業發展都極其不利。

因此建議，工作中多與領導溝通，不只是彙報工作結果，更要時時彙報工作進度狀況。一來可以在工作過程中及時展示自己的業務能力，二來也能得到領導的及時支援，使工作完成得更加順利，最重要的是能讓領導適時看到你的努力與功力！

過去的工作沒有被認可，也就讓它成為過去吧，不必計較。我們要向前看，未來的工作多講究個工作方式方法，相信自己有能力一定會被得到認可的！