回覆列表
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1 # 師錦教育
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2 # 夜鶯的歌聲
現在不管那個單位都是要一定的文聘，但也沒有絕人之地。
首先，對於事業單位、公務員之類的最低的也是專科之類的學歷要求，沒有這個硬性條件確實沒辦法。但是，對於其他一些公司，沒有這麼嚴格的條件，有的人照樣能進去，所以看公司不同。
其次，像新疆這些地方的事業單位高中學歷就可以，條件放低也意味著什麼，相比你自己也懂。
綜上所述，看你個人的實際情況判別，但沒有個文憑現在確實很難走得開。
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3 # 南京生活服務通
這個問題要看你從事什麼單位，要達到什麼崗位，如果是基礎的人事工作，剛巧也是發展性的企業，應聘的機會還是有的，但是能不能錄用就另說了。
首先：
學歷代表你具備了相應的能力和知識的儲備，可以證明你可以。
拿到相應學歷對於你被聘用的機率也會提高。相反，如果沒有學歷有經驗就要用人單位是否會給到你面試機會，如果給到你面試機會，也就意味著能夠被聘用的可能，在你有HR經驗也是知道，在招聘環節中會進行篩選，只要被預約了，機會就會有了。
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4 # 轉化能力
沒有學歷、有經驗的人該怎樣應聘關於人事的職位？
回答：學歷跟職位有一定的關係，不是絕對的關係，很多人現在做的工作都不是他原來學的專業！
沒有學歷指的是比如不是大學畢業？如果是這個應聘的時候：
1、簡歷的撰寫上突出個人的工作成果
2、面試的時候，事實就是，學歷不是你的優勢，工作能力是你的優勢
3、對於企業來說重要的是你的能力，不是你的學歷
4、對於工作成果能量化的儘量量化，因為不是本專業畢業的，面試的時候不要賣弄理論知識，突出實際的工作成果，量化，數字化。
5、對於人事工作來說，為人處世及其重要，個性，能力，品德，服務意識，管理理念是您需要突出的核心。
建議：努力提高以下8大專業能力
要從底做起，不要想一步登天，我朋友並非是人力資源專業畢業，也做了人事工作。她就是從前臺做起的，表現好轉正直接當人事專員了，首先你得進去人家公司才有機會學習，學習人事崗位的東西，幫忙做，幫忙打電話邀約，自然有機會晉升了。
只是想說少說話多做事，是金子總會發光，還有想事情要想長遠，腳踏實地 。