不是人們想要過富譽的生活，而是普通的衣食無憂的代價太大了。如果我想工作就工作，想遊玩就遊玩，這樣我還能衣食無憂，那我要多餘的錢幹嘛？

善良的華人誰不向往過著美好的生活和富裕的日子呢？然而，你說可能嘛！在此，問題究竟在哪裡？根源究竟在哪裡？我認為問題和根源歸根到底就是一個貧富差距的問題，就是國內工資分配不平等，不合理的問題，你說不是嗎？

2019年養老金再次實現15連漲已成定局，額度為5%左右。據說，國家拿出了3萬億元漲工資。我看，勢必有人會引起一些人虎視眈眈的望著這塊盛宴的“蛋糕”在企事業退休人員身上繼續製造新的矛盾和新的不合理呢？導致於企事業養老金的不平等和不公正的差距越拉越大呢？

因此，我認為，養老金的上調按照工齡上漲比較合理，因為它是糾偏調整和解決貧富差距的檢驗尺，公平秤，也民心工程的試金石。且不去探討論今後年年上漲養老金的問題，首先，要考慮到來年的這塊“蛋糕”該怎麼分配的問題，這才是當下最令人擔心也是最心寒的問題，目前，中國的養老金存在嚴重不合理的分配問題。迫切需要擺在桌面上認真解決的問題。

其實，我並不主張漲工資，更不認為漲工資是什麼好訊息。因為在中國養老金的差距太大了，事業單位，譬如：醫院，機關，學校，最高工資有1萬多的，2萬多的，甚至，有3萬多的，少的，也有6千多，7千多的，而苦就苦在了企業退休工人了。2018年全國企業平均工資才2000元左右，你說，今後這工資該怎麼個漲法？這蛋糕該怎麼分？繼續按照5%嗎？人家高工資本來就高你100倍，顯然不合理，按照工齡上調吧？人家事業單位又不幹！你說，這工資到底該怎麼漲？

依我看，乾脆，國家如果解決不了收入差距問題，就不要再漲工資了，因為，這工資會越漲越不合理，越漲差距越大，越漲會越出現問題，不是嗎？

依我看，還是按人頭漲吧！譬如，2019年無論企業單位，還是事業單位退休一律每人200元，什麼5%？堅決取消，因為按照5%漲養老金，對於那些低工資的企業退休職工來說有失公平，有失民意，有失民心！可以說是：名不正，則言不順。要麼，就都別漲了，調調物價吧！因為每年漲工資，物價漲的總是要比工資漲的“狠”，所以，倘若擺不平差距，解決不了實際問題。暫時，就調低物價水平吧！我看，不妨，這樣也是一個好辦法！

至於2019年的工資怎麼個漲法，是否，養老金向企業退休人員傾斜，那是國家的事了，但解決不好又實在是令人心寒、令人心酸啊！那就讓我們憑天由命吧！讓我們企盼著一個公平公正的時刻到來吧！