1.老老實實幹活兒。

2.鼓動不老實人鬧事兒！

3.幫領導擔事兒。

4.等合適機會，自己能做主了幹正事兒！

我就問一句，你發現沙僧老實了吧?能幹吧？有資歷有能力吧，是不是很像你？知道原因之後，你會哭暈在廁所！

老實人一般都能按時按量完成本職工作，領導交辦什麼就做什麼，很少懂得變通和創新。

現在時代日新月異，思想也要跟上形勢的變化，如果不能擁有跟隨市場變化調整的管理策略，是無法勝任管理職位的。

老實人只懂得埋頭苦幹，一聲不吭，典型悶葫蘆的性格。與同事的交流較少，對領導交付的工作的反饋會不及時和不全面。一根筋的工作態度雖然談不上缺點，但是對工作效率和下屬的管理沒有半點用處。

而且，管理層需要有強大的設計能力和人脈網路，而且需要良好的為人處世能力，老實人太拘泥，不太符合老闆的管理層人設。

會哭的孩子才有糖吃。老實人，總是習慣了等待，從不主動出擊。“不提拔不鬧，提拔他也不感激”，這是很多老闆說過的原話。

一般，公司的功勞簿上，好的壞的都是那些不老實的人，對於這些老實人基本很少出現在上面，就像公司沒有這些人存在一樣。你的煙火太普遍，老闆根本看不見！

作為一位在公司有著多年工作經驗的“老人”，你一定比新人對公司的情況、業務的情況有更多的瞭解。在一些公司會議上，當領導問起你們有什麼意見或建議的時候，不要低頭、躲避，而是要根據自己的理解、思考，提出更有利於公司的意見。

默默無聞，勞動與收穫成正比，即使不太受公司重視，但自己心裡也可以過得去。最為可恨的是，老人多幹活還受人欺負。這個時候你要做什麼？忍？能忍便忍，不能忍便撤，讓領導知道你做了什麼，遭受了什麼。當然，你要有敢獨當一面的能力與底氣！

如果不想離開，那就換個角度看世界，想一想如果那些人不在了，會怎麼樣吧。

老實人在企業裡上班怎樣才能被重視？

1得看領導是以是什麼怡格的人。領導重視人才品格的話就會被重視。

2看到領導有困難而且自己又有能力可幫領導撐面子。