這個問題很有意思，談談我的淺見。

螞蟻的團隊合作極成功。原因有二。

一、分工明確：產卵的只管產卵，養得肥肥的，且從不減肥；施精的其他事不做；幹活的拼命幹活，需要合力秒到；警衛不幹活，就是拼命。

二、無慾無求：工蟻和兵蟻是無性的，不會溫飽思淫慾。完成本職工作是唯一的訴求。有慾望的總是極少數，不會影響生活節奏。

人類的等級（是人類自己劃分的）比螞蟻高很多。頭腦好使了，想法就多了；慾望又強，總想自己多得一些。破壞了團隊合作的基礎，就發揮不出合作的效能。

成功的團隊，必須是等級化的。領導者與下屬保持距離，神秘化、權威化；下屬要專心幹好本職工作，痴呆化、執行化。

為什麼很多團隊喜歡軍事化？請看上一段。這樣的團隊不是最優的，卻是有效執行的。

至於主觀能動性，僅限於本職工作為好。聰明人總是把智慧用到合適的地方，而不是指責別人，那是小聰明，不是真聰明。

螞蟻群居動物，是一個成功的大家庭，它對我們家庭的生活啟示是什麼？

許多人從螞蟻的群居生活中感觸良多，認為勤奮、勞作、分工明確、盡職盡責、不求回報、精誠團結，才換來了大家庭的強大，能夠戰勝數倍於自己的敵人，在世界上頑強地生存等等。

這種感覺我在年輕時也有過。一則受影響於小時候的接受的教育，二則參加工作後單位的愛廠愛單位的教育，覺得可有一比。

但隨著年齡的增長，在單位的處境和經歷境遇，慢慢消失了。尤其是對動物學知識的積累，不相信這種比喻了。

在單位的境遇使自己認識到跟自己的工作能力有一定的相關，安分守己埋頭苦幹也有一定程度的幫助。但跟多的與領導的關係、接人待物的經驗、個人情商智商的分配有關。一個人只顧埋頭工作不抬頭看路永遠是沒有出路的。

在單位填過N多次個人資訊登記表，其中有一格是“社會關係”，通常都是填寫爸爸、媽媽、爺爺奶奶、叔叔姑姑、舅舅舅媽等等。也是要求這樣填寫的。其實那不是社會關係，那是親屬關係更準確地說，是親屬成員。真正的社會關係就是單位裡與領導與同事與工作有來往的人員才是社會關係。反過來說，一個單位的領導、員工、組織機構、規章制度，個人與單位之間利益、權力、職責、義務關係才是真正的社會關係。螞蟻有這樣複雜嗎？單位就是溫暖可靠的大家庭嗎？假如一個人與單位之間是大家庭關係那麼個人與單位之間的人身依附關係成為潛在預設關係了。你能在單位裡有獨立人格？還有獨立思考問題的能力嗎？

所以一個人在單位工作時候遇到一個開明的領導，一種風正氣順的單位風氣，那是一個人三生有幸的事情。如果遇到風氣不好，裙帶關係盛行、唯利是圖的領導、見風使舵的同事，你就是有天大本事也發揮不了，並不是“是金子總會發光”的。有人硬說發亮的就是金子的時候硫化鐵跟金子是分不清的。