企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的動力，是一個企業區別於其他企業的核心標誌。其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀是指企業或企業中的員工在從事生產與經營中所持有的價值觀念。 

企業文化的定義是指企業在生產經營的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和。

企業文化具有三大結構要素，即企業物質文化要素、企業制度文化要素、企業精神文化要素。其中企業精神文化，是企業在生產經營中形成的一種企業意識和文化觀念，它是一種意識形態上的深層企業文化。

企業精神文化是用以指導企業開展生產經營活動的各種行為規範、群體意識和價值觀念，是以企業精神為核心的價值體系。反映著企業的信念和追求，是企業群體意識的集中體現。它包括企業哲學、企業精神、企業經營宗旨、企業價值觀、企業經營理念、企業作風、企業倫理準則等內容，是企業意識形態的總和。

1.企業哲學是指企業在經營管理過程中的世界觀和方法論，是企業在處理人與人、人與物關係上形成的意識形態和文化現象。

2.企業精神是企業全體員工內心態度、意志狀況和思想境界一致。

3.企業經營宗旨是企業要達到或實現的最高目標和理想。

4.企業價值觀是指企業在經營過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是企業全體一致贊同的企業意義的終極判斷。

5.企業經營理念主要指企業的生存價值、社會責任、經營目的、經營方針、經營戰略和經營思想。

6.企業作風指企業員工對待工作的狀態、情緒、信心、責任與習慣。

7.企業倫理準則是有關忠實和公正，及有關諸如社會期望、公平競爭、廣告、公共關係、社會責任、消費者的自主權。

另外，在這7個核心理唸的指導下，還要形成企業的學習觀、創新觀、競爭觀、人才觀、服務觀等，構成全部的企業精神文化。