目前影片已經流出，單從影片來看，不知道究竟是為何而被逼，但可以肯定一點：這種做法明顯是有問題的，而易到的問題，早在原大股東樂視系出問題後，便已經暴露出來了，現在的種種亂象，不過是樂視系抽身而去後的餘波。

樂視系在自身資金鍊出問題後，把自己持有的所有的易到股權，都抵押給了自己的資方——上海哲蘊背後的藍巨資本及韜蘊資本，這為易到的內鬥亂象埋下了伏筆。

易到的內鬥，在於管理層的頻繁變動，而在管理層頻繁變動的背後，我猜測是因為經營不善，現金流匱乏，因為易到的司機至今還面臨著提現困難的問題。

2017年時，易到創始人離職，管理層頻繁變動的潘多拉魔盒開啟。先是樂視系高管接掌易到，但短短8個月後，韜蘊資本溫曉東接手，再到今年5月，百度外賣原高管，也就是這次事件的主角之一接任。

所謂“一朝天子一朝臣”，每一次的高管變動，都會帶來中層幹部的清洗和內鬥，這裡面涉及到錯綜複雜的利益和權力鬥爭。這次發起炮轟的主角，必然也是為了爭取自身及其所代表的部分員工團隊的更大利益。所以我覺得，這次被逼磕頭事件，只不過是矛盾激化後的一次必然事件，又恰好被擺在了大眾面前。

首先這件事情是網傳，至於真實性有待考證。如今網路資訊發達，或許是藉此來達到一些商業性炒作，或許是個人矛盾仇怨發洩，內部利益問題內訌等，這些我無法證實。對於這件事情，我不做任何推測性回答。

現就針對一個企業CEO欺凌員工這種行為，我發表一下個人看法。

首先，員工到企業打工，和企業建立的是一種僱傭關係。不管是老闆、CEO、管理者、還是普通員工，只是職責分工的區別，在人格上大家都是平等的。

其次，員工付出勞動，那麼就應該得到應有的報酬。至於員工在工作中的行為表現對錯，應有相應的制度去管理。而且這種制度是必須要符合法律規定的。

再次，就算員工有重大錯誤，觸犯法律，那也應該由執法機關進行審理。任何人沒有權力對員工進行私刑和侮辱性的變相懲罰。

第四，如果員工在企業裡受到了性質惡劣的處罰事件，這種違法違德的侮辱性處罰，絕不能忍氣吞聲，必要時必須用法律武器來維護自己的合法權益和人格名譽。

我相信大部分企業的管理者，領導者都是有一定素質和職業修養的。但是也有一部老闆和管理人員，靠著欺下瞞上，投機倒把發了點財，混到了某個職位，有了一些權力，就自以為自己有多牛，居高臨下看不起下面的人。總覺得他付了錢僱傭你來，好像是買了你的一切一樣，任由他宰割剝削壓迫欺凌。

如果當你在職場中遇到這種領導這種人，早早離開，跟著這樣的人沒有什麼前途，這種人也成不了什麼氣候，他的囂張也只是一時的。如果一個企業一個公司如果有這樣的管理者，那這個企業也絕對沒什麼發展。

在職場上，委屈和不公雖然難免，有些可以忍，但是觸碰底線的事情是不能忍的。