針對老闆拖欠工資這個問題，先找老闆私聊，要回工資，若是要不回。可以收集平時上班的一些材料，如，工牌，勞動合同，打卡考勤記錄等相關工作證據向當地勞動部門訴求等合法手段獲取工資

對於這樣的老闆你也不用和他客氣，第一，如果你們簽訂的有合同，可以拿著你的合同直接去勞動局投訴他，現在國家對這種拖欠工資的企業很重視，就算你沒簽合同也不要緊，也是可以去投訴他的。第二，你可以直接去公司找他要，天天去找他，最後在他客戶在時，直接去找他要工作，這時效果最好。

用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。

其實，用不著這麼做，協商不成，還可以走法律途徑：

1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。

2、帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你不會操作，可以諮詢或委託律師代辦。

希望可以幫到大家！