這個問題有點尷尬，以前領導現在是我的下屬，怎麼辦呢？

我是她一手帶出來的，心裡自然對她尊重。可是安排她做事又怕她因為我的提拔帶有負面情緒，畢竟共事那麼久有過摩擦，如果和我對著幹怎麼辦？女人心，海底針啊！開除，給換部門？不行不行，她在公司這麼多年業務還是很熟的。哎，急死了！我記得在辦公室來回的踱步，真把我陷入了兩難的地步。

常言道，朋友一千個還太少敵人一個也嫌多。突然靈光一閃，我幹嘛不收服她呢？我和她相互扶持，工作業績做上去了，錢就多了，誰會同錢過不去呢？對，下班後找她吃個飯聊一聊。

晚上，我和王姐（以前領導）約好去我們經常去的錦江飯店吃飯。我給王姐滿上葡萄酒，端著杯酒杯，給王姐敬酒，恭恭敬敬的說:“王姐，謝謝你的一路扶持，沒有你就沒有今天。”王姐緊繃著的臉鬆了下來，嘴角抽動了下說:“你知道就好，以後要罩著姐姐點。”我給她夾了塊最愛吃的大蝦，給她鞠了一躬，說：“王姐，這個部門還是你熟悉，以後還請您多幫幫我。自從我來這個公司，都是你一手帶我，讓我學了好多東西。咱們以後齊心協力將業績搞上去。”王姐眉頭舒展了下，吃了大蝦，說：“比不上你年輕，有魄力，學歷又高，咱們老了，哪像我只有高中的學歷，我就是一架雲梯給你們爬的。”“瞧您說的，你不是自考還有1年多就出來了嗎，只不過比我大了6歲而已，人家褚時健70歲還種植橙子呢？哦，自考還有哪幾門沒有考？”“就英語讓我頭疼，語法，閱讀，和聽力很差，都考了2次都沒有過。”王姐不好意思的撓了撓頭。“別急，可可英語裡面就有練習語法和聽力，還有其他學英語的途徑和資料我等會整理給你，每個週末我給你輔導一下。”

“那怎麼好意思呢，你剛當上領導有很多要忙的。”“我不是有你幫我嗎？”我抓住王姐的手真誠的說，“王姐，我一直當你做親姐姐，我知道這次的升職你多少有點不舒服，但是我們將業績做上去，提成會不少，一個職位算啥，賺到錢才是正道，咱倆要合作雙贏哦。”“呵呵，amy，是的。”王姐親熱的叫起我的英文名。

“聽說我們部門在擴大，說不定在別的地方有辦事處，如果有機會，我想到外地歷下。”我接著說，“你抓緊時間考試，管理的書籍也多看看，咱們一起進步，等你考出來公司內招考核的時候我給你做推薦人。”王姐開懷的笑了，“我也知道自己的不足，只不過心裡過不了那到坎。我給你說，咱們公對公，私對私，這麼久了，我也知道你是一個值得交人。”接下來我們聊了很多她家兒子的趣事，晚餐愉快的結速了。

以後的工作我在公眾場合給王姐留足面子，很是尊重和信任，王姐也給我提了好多建議，有的我沒有考慮周全的她也幫我處理了。

一年後，我們的部門從當初的不到10人擴大到20多人，這是我們整個團隊的努力，特別是王姐的幫助和支援。在我的幫助下，王姐順利的拿到本科證書，年底也順利的得到她夢寐以求的職位。由於我的傑出表現，公司派我和其他3人去外地建立分公司。

順手寫了個小故事，不管在哪裡合作雙贏總比相互爭鬥好，朋友，你說呢？️

第一、不管之前怎麼樣，高度尊重他。

第二、說話要好聽，不要呼來喚去，可以遵稱為某哥。拜託扶上馬送一程之類的。

第三、努力團結，經常私下溝通。場面上儘量不要批評原領導。

第四、既要有胡羅卜，又要有大棒。尊重是互相的，如果你帶的團隊合適，太繁瑣的雜事不要安排給老領導，技術性的活路要多請教。一般你尊重到位，老領導也會給你面子。如果老領導不給你面子，你要先反省自身，再找找問題。溝通在前，如果確實不能溝通，一定要保證自身有壓制及團結其他同事的實力。

第五、誰是老大一定要涇渭分明，切不可在權力（人事，財物）上放權。可分不可放。要鬆弛有道。

最後：做領導不要威權主義，權力不會永久，人心才是永恆。

看以往領導對你怎樣，對你不錯的，尊重領導有事儘量跟領導商量遇特殊事情請領導拿個主議，最後全橫採拿，對你不好的領導，不卑不亢，禮賓在先。

1、保持足夠的尊重；

2、方方面面多聽取其建議和意見；

3、對其工作提供必要的幫助和支援；

4、如果不影響大局，可以在方方面面給予必要的傾斜與關照。