華人心態。

其內容是希望別人先離職，給單位造成壓力，影響領導對待員工的態度，希望藉此改善自身待遇

在職場中，一個大的企業，大的公司。林子大了什麼樣的鳥多有，有的人自已工作崗位很好，輕鬆體面報酬高，為什麼也經常嚷嚷著，表傍自已辛苦了報酬低什麼的，實際上是防止有人奪他飯碗，講反話，為保護這飯碗，有的人吃著碗裡的看著鍋裡的，遷異思遷，貌似同事很要好，實際心裡多有小九九，爭風吃醋，爭權奪利，小心為秒，歩步為營，以防奪權佔位，競爭激烈，處事謹慎為秒！！謝謝了！

每個公司都會有這樣的，他們專門盯著新入職的人。因為他們是新人不瞭解公司的情況他們可以誰邊說，千萬不要輕信一個公司好壞你自己帶一個月就瞭解如果信了他們說的既影響工作心情又影響工作效率。他們這麼說一是怕你成長起來頂替他們位置再者就是心裡對老闆對公司心存不滿。總之不去聽信也不討論努力做好自己都工作，就算髮現公司不好再換就是了不必聽信他人言。切記切記！

大概這些人想的是我做不到和你一樣好，但是我可以把你變得和我一樣差！一、我身邊這樣的人

在我剛進公司的時候，帶我的一個老大姐就是這樣的人。整天嘴裡不是這個人的黑歷史，就是那個人的不公平。從她的嘴裡面你聽不到一絲Sunny、正面的地方，公司裡面所有的獎勵、榮譽、調動全都是黑幕。

讓你感覺你和她好像都不是在同一個公司一樣。

和這樣的人呆的久了，慢慢的公司裡面的人都認為你和她都是一樣的人。

因為無論她和你抱怨了什麼，說了誰的壞話，只要你搭了茬，或者有了一個點頭之類的迴應，那你就完全陷進去了。

她同樣在和別人抱怨、說誰壞話的時候，你就變成了她的贊同者，她會說：“那誰也是贊同我說的！”

前幾年網路上有句很流行的話叫做：“因為太在乎，所以表現的一切都不在乎”，其實就是這種人的非常好的寫照。

鬧得最厲害的，正因為迫於各種各樣的原因，完全不敢動，只能過過嘴癮，找得到一兩個同盟自然不錯，能夠鬧得一些額外補償是意外之喜，再騙的一兩個傻瓜真的辭職，減少了自己的競爭那更是再好不過的事了。

而真正想辭職的人呢？從來都不是在嘴上說說的，都在心裡憋著一口氣，到了憋不住的時候，在眾人的意想不到中，就辭職了。

所以很多辭職的人都是大家想不到人、覺得這個人應該不會辭職的人，卻偏偏辭職了！

我們管不了別人的嘴，但是可以管自己的嘴。

和這樣的人走的太近，你也會被貼上類似的標籤，被這樣的觀念洗禮的太久，你也會在潛移默化中變成這樣的人。

所以對於這樣的人，不參與他的抱怨、不對他的意見表態，保持適當的距離，別讓他人把你和這樣的人劃上等號。

總結來說，對於這種人就是不參與、不表態、保持距離！