社群團購要想快速招募到團長需要滿足以下條件：

1.社群團購有品牌和信譽。以精益求精的品牌意識去打造社群團購，不搞虛假資訊，不釋出子虛烏有的資訊，從微小細節入手，逐步打造出本 社群團購的特色和亮點，能夠極速吸引到寶媽、便利店店主、快遞點負責人等最佳社群團購團長人選的加入。

2.社群團購招募廣告能吸引眼球。在設計招募社群團購招募廣告時，要動點心思，設計一些能夠引起人們關注的廣告詞，比如：“躺賺1萬！無學歷、無押金，只要熱愛，想從事新零售事業，就可以每個月躺賺3000~5000~10000元以上，快來應聘社群團購團長。”

團長對社群團購有多重要？

社群團購模式中，幾項關鍵優勢幾乎都跟團長息息相關——因為有了團長的店鋪，社群團購可以不開店進入小區市場；透過團長的使用者群，社群團購得以低成本獲取社群流量；由團長來組織拼團和提貨，從而節省了運營和配送成本……

那麼，面臨市場和行業的洗牌，中小平臺該如何快速招募團長而壯大自身呢？

定位團長人選

無論做什麼事，成功的前提總是充分的準備，在團長招募中，這一前提則是確定目標人選：

根據社群團購模式，團長主要負責在小區組織拼團群，同時提供到貨後的自提點，而獲利項主要是拼團訂單的佣金，由此可分別推匯出以下要求：1、團長必須在小區有大量人脈；2、團長要有店面或提貨點；3、團長有其他收入，或收入預期不高。

綜合以上條件，可以製作出一張表，將潛在人選填進去，如：物業、便利店、快遞站、夫妻小店、送水站、社群KOL（業委會、微商）等，再根據平臺定位和模式來做初步篩選，進而為接下來的招募確定方向。

從哪兒招團長？

地推：

地面走訪看似落伍，但對於社群店主人群，面對面交談，能打消其顧慮，也方便將加盟模式講解清楚，可以說是成功率最高的一種方式，不過地推的缺陷也是顯而易見的——不容易獲取資料，所以更適合和其他方式配合使用。

策反：

社群團購模式具備高度可複製性，這使得從競爭平臺手中“挖”團長具備可行性，具體施行起來其實相當簡單——分享一個小技巧：透過對手的小程式切換團長，就可以一次性獲得一個城市內所有團長的姓名、店鋪地址和聯絡方式。

互推：

社交裂變往往被用於獲客，特點是傳播效率高和成本低，同樣也可以用來招募團長——設定好團長推薦獎勵，配合小程式內推薦碼，進而以利益驅動現有團長做“獵頭”，從而藉助其關係網路獲取精準人選。

線上：

線上的推廣渠道就比較多了——本地媒體、同城網站、競價廣告，乃至招聘網站等等，線上的優勢在於觸及面廣，換句話說就是有效率沒保障，更適合向外地城市擴張時使用，招募團長的同時也給平臺做了廣告。

招募團長只是做社群拼團的第一步，接下來還要面對團長培訓、管理，乃至業績激勵等挑戰，每一個環節都是最終成功不可或缺的部分。