理想中的好員工就是做事認真負責的同志，處處為了公司著想，為公司節約成本，保證出貨質量，發現公司的重大隱患及時保修處理挽救公司財產，從不考慮個人的利益得失，平時工作加班加點很累但不表達出來，工作中遇到困難和問題，自己能力範圍內儘量去解決，太大的問題也要嘗試去改變，實在搞不定的事情再請教上級主管。平時遇到領導打招呼，開會的時候不要有架子，讓員工感覺到不好，處理上下級關係要融洽。

公司聚餐的時候也不要擺架子，不然同事吃飯都不開心，要讓下屬多做事少聊天，要為公司多做事，希望廣大的年輕人加油！

好員工才是企業的核心競爭力

喜歡非常賣力的為自己做事的員工；

喜歡創造性地開展自己工作的員工；

喜歡遇到困難儘管也會煩惱、焦慮、苦悶，但是從來不向困難低頭的員工；

喜歡彙報工作時即報喜也報憂，並能說出原因找出解決問題方法的員工；

喜歡一次次失敗一次次重新站起來的員工；

喜歡不會阿諛逢迎，能客觀自信的面對老闆的員工；

喜歡衝鋒在前，敢挑挑重擔，勇於擔當的員工；

喜歡追求實效、行動快捷，並愛動腦子的員工；

喜歡那些有服務理念，理解並自覺運用內部客戶與外部客戶概念的員工；

喜歡誠實守信，忠誠正義的員工；

喜歡有職業道德，勤奮認真，毅力堅強的員工；

喜歡嚴格要求自己，不能容忍自己經常犯同樣錯誤的員工；

喜歡工作有計劃、講效率、重承諾、會總結的員工；

喜歡有團隊意識，認可公司企業文化，對外能維護企業形象的員工。

我不追求完美個人，更不會苛求個人完美，只要員工有閃光點，有積極向上的意願與行動，這樣的員工都是有價值的員工。

老闆眼中理想的好員工。1、能夠及時出上級下發的任務

2、能帶動他人，提高工作效率

3、喜歡用於挑戰的員工

最重要的一點4、多做事，少拿錢的員工（很現實）

先理解一下員工的含義。

員工指的是企業中的各種用工形式的人員，顧名思義，員工的價值一定是反應在給企業創造的價值裡的。那麼好員工，就是能從任何一方面推動企業的價值增長。

可能有人會有疑問，難道一個工廠裡的普通裝配員工，可能只是流水線上擰一顆螺絲釘的也算嗎。是的，也算。員工給企業代理的價值不只是宏觀上的，更少細節裡的每一步。

好員工從我的角度大致分為幾類，一類是技術革新型，這一類人給企業帶來的價值很外顯，推動的是產品的核心競爭力。一類是管理型，這一類人不是做硬體做產品，但是卻推動或者說連線了各個類的人把整個企業的流程良性地運轉起來。還有一類，廣義上不能稱為技術或者管理，他們更像是服務者，比如公司的HR，或者是現在很流行的HRBP，他們的使命是怎樣高效地服務於企業裡的員工，能使前面兩種人員更緊密連線在一起。

如果想成為好員工，可以看下自己可以從哪方面去給到企業一些能量，無論是小員工還是高層。