人性化管理：

5、出勤紀律：員工應按規定上班，下班，有下列情況之一者，即為出勤違紀：

A、 遲到或早退：5分鐘以內三次者可享有當月全勤獎但予以警告，總超過15分鐘扣當月全勤獎；當月累計超過上班時間15分鐘後，上班時間開始後5分鐘（含5分鐘）內，不計遲到；上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處，以1元/分鐘處罰（主管翻倍）；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

B、曠工：員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，並每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金；員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記 過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

C、事假：事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並核准後方為有效，一次不得超過5天。

全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

事後補假申請視為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。事後申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

員工有請假行為發生的當月不發放全勤獎。