目前大的經濟形勢都不太好，能有一份穩定的工作已經實屬不易。跳槽的原因很多， 很多原因離職是因為領導。其實你去多了單位，基本都是差不多的，能遇到一個能力高還情商高的領導不是很多，有著大將之材的領導可遇可不求。如果只為了年終獎，跟你去一個新的單位同樣的職位的風險比起來， 得不償失。如果是職位有提升，從事業發展來講還是可以考慮的。另外， 要評估自己比別人的競爭力在哪，憑什麼可以比別人優越。否則，一旦有了跳槽之心，可能每日慌慌的，也會影響目前的工作狀態。

如果下定決心跳槽了，那就別顧慮太多。

1.你有下家嗎？

2.如果沒有下家的話，你要不要辭工作？

3.你有沒有“既沒有下家，也要把工作辭了”的勇氣？

想清楚這3個問題，你問題裡提到的就基本都是浮雲，無足輕重。

如果你這份工作還算順心就算沒有年終獎也不要跳槽。（除非有公司願意給你很優異的條件至少比目前好2倍） 如果非要跳槽選年後，年終這段時間很多大小公司都在總結了，這個時候你突然出現領導都不知道把你怎麼辦才好把你塞到你最擅長的崗位？那你跳槽的意義是什麼。年後新的一年開始工薪階層的員工可能不會發現，但是很多崗位的人會發現一個問題，就是每一年開始都會有很多不同的業務和內容可以選擇，領導經常一起開會喝茶談笑風生，你以為是安排任務 安排業務？ 其實是在商討怎麼選擇走向 這個時候你應該趕緊十足，表現自己。會有領導中意你的

相信這個問題是年末很多上班族遇到的一個問題，在公司呆久了，總是覺得其他公司待遇好，工資高，自己公司付出多回報少，其實這種想法是不對的，正所謂既來之則安之，只有把公司當做是自己的公司才能做得好，不能一味的放大自己公司的缺點，誇大其他公司的優點，這樣即使跳槽也不會穩定的做下去，還是會吃著碗裡瞧著鍋裡。

年終獎是公司對個人績效考核，對個人工作的一個肯定，所以很多人都會把這個錢當做自己的一份額外收入，但是對於公司來說如果經營不善，這筆錢就成了一種額外的負擔，因為公司不僅僅是員工工資這麼簡單，老羅的錘子公司前天就發了一份宣告，宣告中明確表示，各部門都沒有年終獎，原因我相信大家都心知肚明，中國產手機華為有科技支撐，小米號稱價格屠夫，身邊六七成的朋友都用這兩種手機。其他品牌只能在夾縫中求生存了。

其實我覺得年終獎並不是最主要的，最主要的是這個公司有沒有發展前景，能不能給自己帶來想要的，如果可以有沒有年終獎都無所謂，如果不可以，那麼年終獎只會是壓死駱駝的最後一根稻草，可以選擇跳槽！

先找好下家吧，裸辭很危險。

從18年開始，國內經濟就很嚴峻。

19年會面臨各種大裁員，工作也沒有原先那麼好找了。

年終獎都在不斷壓縮，很多都是隻給到優秀老員工了。

所以，只要不是太差、太無法接受。老公司還是比新公司強吧~

現在找工作建議“騎驢找馬”，裸辭還是太冒險了。一個是容易導致收入中斷，另一個是容易在不斷的面試新工作中產生焦慮心理，容易從一個坑掉入另一個坑中。

年前、年後嗎？現在的招聘市場行情來看，都差不多。

這個看人。