有年終獎！

現在自己創業，自己沒有年終獎，但是要給員工發放年終獎！

對於我們這種創業一年多的微型企業來說，招人和留人比較頭大，很有能力的人看不上這種型別的公司！當然求職者不止看重薪酬，還有很多其它因素，工作環境，時間，地點，升職發展空間等等！

因為招到合適員工困難，穩定性顯得格外重要。

公司的氛圍必須要好，但是要設立清楚公司的紅線！

所以我們對於能跟公司一起走過1年的員工給予很好的薪資待遇，雙薪+年底分紅。

因為公司創業初期如果沒有幾個死心塌地的員工跟著你，做起來很累，同時公司成長的也會非常慢。把公司產生的利潤分享給員工對於一個微型企業來講會走的更遠些！

一年一度的春節即將來臨，我想無論是工薪階級，還是白領階層都很關注年終獎的問題，關於年終獎很多人的說法不一，有期待，有抱怨，有收穫，也有滿足，那麼問題來了，關於公司年終獎你要嗎？ 踏入社會初期的小白一般對薪資待遇關注頗多，普遍認為薪資越高，待遇越好的公司或者企業發展會更好，有995，也有996，還有966甚至955，（解釋：這裡說的996是指早上9點上班下午9點下班一週五個工作日，同理996就是朝九晚九，一週六個工作日，966就是朝九晚六，一週六個工作日，955就是朝九晚五,一週五個工作日）。每個工作時間不同，工作內容不同，薪資待遇也不一而同，我想一定是這樣996羨慕995的工作，995羨慕955的工作，但不同的工作職能不同，內容不一，收入也不盡相同。那麼接著說年終獎的問題，關於年終獎你是否很期待，或者說根本就沒有年終獎呢？ 當然，無論哪個行業，年終獎都是很重要的了，有的員工會把年終獎作為評判自己在自己公司努力付出的標準和價值的所在。每個行業和企業（公司）考評績效的方式方法不同，相應的發放年終獎也不盡相同。制度完善，盈利大的行業年終獎會多一些，相應，制度不健全，規模尚小的企業或公司，年終獎就會少一些，有的以紅包形式呈現，有的以其他形式呈現。年終獎並不是一味的指錢也有的公司年終獎以旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等方式給予員工年終獎勵。 一句話總結：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎是企業（公司）為了激勵員工同時兼顧企業的利益，照顧員工的期望值的一項福利獎項，當然，年終獎的多與少直接與你在企業（公司）的“付出”相關，“付出”的多與少與公司考評個人的貢獻值和公司對你個人的認可。 其實，早在古代就有類似於年終獎的獎勵，最早可以追溯到秦漢時期。“年終獎”是朝廷（國家）統一發放給官員（公務員）的福利，有俸祿，（金錢），有牲畜，有加官晉爵的獎勵，是歷任皇帝對官員辛苦一年奉獻的一種獎勵。 無論是古代皇帝對官員的獎賞還是現代企業（公司）對員工以獎金和福利的獎勵都是對你的付出給予肯定的一種方式，年關將至，想必各位夥伴都收穫到物質還有精神上的獎勵，如果今年沒能如願拿到年終獎，也不要氣餒，因為你的堅持，終將美好！